电视大学组织行为学期末复习资料

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1、试卷代号：1070中央广播电视大学2008--2009学年度第二学期“开放本科”期末考试组织行为学试题2009年7月注意事项：一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌子上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题，使用铅笔答题无效。一、判断对错题(每小题1分。共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断。并将判断的结果写在答题纸上)1．中国行为科学学

2、会是l985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。3．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。4．如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。5．四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。6．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。二、单项选择题(每小题2分。共12分。在备选答案中。选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)1．企业管理者对待非正式组织的态度应该是()

3、A．设法消除B．严加管制C．善加引导D．积极鼓励8/82．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设()A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人3．如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为()A．增加自己的投入B．减少自己的投入C．努力增加B的报酬D．使B减少投入4．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。A．同质群体B．异质群体C．混合群体D．简单群体5．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和

4、检查工作，这种领导风格属于什么类型()A．专权独裁式B．温和独裁式C．协商式D．参与式6．如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力()A．参谋人员B．直线人员C．咨询人员D．一线员工三、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上)1．组织行为学研究的层次有()A．个体B．群体C．组织D．集体E．环境2．希波克拉底划分的气质类型有()A．多血质B．粘液质C．胆汁质D．黑胆汁E．抑郁质3．下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()A．计件工资B．计时工资C．计件超产奖D．月度奖E．年终分红4．

5、人们在群体中可以获得的需要和满足有()A·安全需要B．情感需要C·尊重和认同需要D．完成任务的需要E．实现组织目标的需要5·领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是()A·信息的原则B．不接受型原则C·冲突的原则D．合理的原则E．目标合适的原则8/86·矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是()A·加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用‘B．具有较大的机动性C·成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强D·促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰E．人员受双重领导，有时不易分清责任四、案例选择题(每个小题4分。共16分

6、。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上)北京雪莲羊绒有限公司的先进人物北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，那么在企业里他就有一种追求，就是要用他在学校里面的所学，结合生产的需要，结合中国是个羊绒的大国，不仅仅是资源大国，也是一个生产大国的国情结合实践发明创造出最好的分梳技术。这样一种抱负，这样一种追求，激励他将近6年的时间内，在研制小组的领导下，发挥了他自己的特长，终于在95年，取得了突破性的进展，获得了专家鉴定，就是这项工艺BSLD--95的工

7、艺技术，获得了“九十年代国际先进水平”的评价。苗晓光曾说：“作为一名知识分子，在企业里想干一些事，像我们这样一些从学校毕业以后到基层工作的人，一辈子要干出点贡献。反正我是这么想的。一个人要想干成一件事，没有企业领导的支持，没有周围人创造的环境条件，要干成点事也很难，象我们这个项目就是这样的，所以历时有6年。在刚开始研制的时候，因为我们厂处于低谷的特殊情况，一个是人们也不理解，因为消耗资金比较大，再一个是人力、物力的条件都不特别具备。这样情况下，李总来了(因为他是技术出身)，当他了解到这个情况，又了解了分梳的重要性以后，决定把这个项目下去。回想这个项目的完成，对我自

8、己来讲觉得