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时间:2019-03-17
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1、学校代号10532学号S131430043分类号密级滿^A多HUNANUNIVERSITY硕±学位论文在职消费及薪酬差距与企业价值学位串请人姓名吴成培养单位£商管理学院导师姓名及职称化中信教授学科专业会计学研究方向财务理论与实务论文提交日期2016年4y25H学校代号:10532学号:S131430043密级:湖南大学硕±学位论文在职消费及薪酬差距与企业价值学位由请人姓名:吴成导师姓名及巧穂;伍中信教按培养单位:工商管理学院专业名热;会计学
2、论文提交日期;2016年4月25日论文答巧日巧;2016年5月26日答巧委员会主巧:袭化明教巧PerkstheaaandCororateValue,pygppbyWUChengBXiananUniversky2013.M.(gT)Athesissubmittedi打artialsatisfactionof化epRequirementsforthedegreeofMasterofManagementinAccounti打gin化eGraduateSchoolof
3、Huna打UniversitySupervisorxnProfessorWU^ho打giApril,2016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的。硏究成果除了文中特别加W标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中W明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:日期:2Pf年J月y日参i)r学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定,同意学校保
4、留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被査阅和借阅。本人授权湖南大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□,在年解密后适用本授权书。2、不保密囚。""(请在W上相应方框内巧V)作者签名:日期:月^日方戸b年jr2导师签名;曰期:>、年文月沪曰I在职消费及薪酬差距与企业价值摘要关于企业薪酬设计的问题自八十年代W来被学术、理论界进行了广泛的讨论。一。薪酬差距作为离管薪酬结构的重要组成部分,引起了众多学者的关注个
5、完备的高管薪酬契约除了包含最显而易见的货币薪酬,还应包括在职消费、股权激励W及政治晋升。目前学术界主要就薪酬差距的货币薪酬部分与企业绩效的关系进一行了系列探讨,那么是否应将在职消费等隐性薪酬纳入薪酬差距进行考虑呢?本文在将离管薪酬分为显性薪酬与隐性薪酬的基础上,基于管理者权利理论,构造管理者权利得分为权重,将在职消费纳入薪酬差距,实证研究了考虑在职消费对薪酬差距的影响后,薪酬差距对企业价值影响的变化。?本文通过对20102014年制造业A股票上市公司的相关数据的论证和分析,选取了906个样本,获得4530个观测值,其中属于国有性质的样本为340个,属
6、于非国有性质的样本为566个。在对比企业高级管理人员和普通员工薪资差距的基础上,总结出薪酬差距对企业价值的影响。实证结果显示,改进前的货币薪酬差距与企业价值存在开口向下的二次曲线关系,薪酬差距的激励效应存在极值点。而后用实证数据证明了用管理者权巧得分作为在职消费纳入薪酬差距权重具有合理性。纳入了在职消费形成全新的薪酬差距后,与企业价值间的二次曲线关系消失,转而符合行为理论,负向影响凸显,薪酬差距越大,企业价值越小。分股权性质来看,当高管与员工薪酬的绝对差值増大时,国有性质企业的价值绩效比非国有性质企业下降得更多,国有性质企业对价值绩效的弹性相对较大。
7、、研究结论为我国薪酬激励制度的完善提供了经盤数据的证据,为实巧央企""国企髙管薪酬改革,提倡反四风等政策提供了理论支持。表明建立健全在职消费等隐性薪酬披露机制,规范、约束商管隐性薪酬刻不容缓。:薪酬差距关键词:在职消费;管理者权利:企业价值II硕±学位论文AbstractWithregardtocorporatecompensatio打desig打sincethe1980sithasbeen,ex化打s
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