商业银行薪酬激励体系优化研究——以华夏银行sj分行为例

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2、理专业方向人力资源管理校内导师姓名高桂平教授校外导师姓名胡艳苹研究员．学院商学院’■■－ｆ—、．－一…？？论文提交日巧２０１６年４月！．＾２０化年４月２０日－：－■－Ｉ山东建筑大学硕±学位论文山东建筑大学硕±学位论文题目商业银行薪酣激励体系化化研究—Ｐ乂华夏银行ＳＪ分行为例计：学位论文５０巧表格１８个插留２幅＊评闽人；禁１＾指导教师：学院院长：衫禾广：ｊ学位论文完成日期；山东建筑大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的

3、学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究取得的成果。除文中芭经注明引用的内容外，论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得山东建筑大学或其他教育机构的学位证书而使用过，的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中Ｗ明确方式标明。，本人承担本声明的法律责任。学位论文作者签名：奶日期，和＾学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解山东建筑大学有关保留、使用学位论文的规定，即：山东建筑大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和錢盘，允许论文被查闲和借阅。本人授权０＾东建筑大学可＾将学位论文的全部或部分内容编

4、入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或其宮手段保存、汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此声明。学位论文作者签名：六曰期斗导师签名：曰期ｗｉｙｐ含芽＾平山东建筑大学硕±学位论文摘要在当前市场经济环境下，人力资源是推动经济和社会发展、促使企业获取成功的重要因素，而薪酬激励效用的强弱直接关系到人为资源是否得Ｗ髙效利用。一个设计良好且完善的薪酬管理体系必须与企业的战略规划紧密相连，只有这样，才能充分调动员工工作的积极性和主动性，使其将全部精力投入到企业在市场中的生存和竞争中去。在髙度依赖员工职业素质和能力的银行业中，薪酬激励

5、体系是否有效、得当直接影响员工的主动性和创造性，进而影响银行的健康可持续发展。目前，我国银行业日趋国际化和市场化，面临着激励的行业竞争，高素质员工成为银斤在激励竞争环境下致胜的法宝。但是，我国银行业传统薪酬体系存在很多弊端并日益巧显，不能很好的适应银行内外部不断变化的环境，导致银行业众多高素质、髙能力的优秀人才跳糟到外资企业或其他金融机构；同时，在银行内部，薪酬激励体系无法体现公平、公正，导致员工工作积极性被很灭，这都极大的制约了银行可持续发展，阻碍银行效益的提髙。本文结合薪酬管理相关理论、激励理论，并借鉴国内外薪酬管理理论的研究，ＳＳＰＳＳＳＪ

6、Ｗ华夏银行Ｊ分行为例，利用统计软件对华夏银行分行薪酬方案现状进行统计分析，总结出华夏银行ＳＪ分行当前薪酬激励体系中存在的不足，并从ＳＪ分行自身现状出发，对薪酬激励体系进行优化设计。全文的内容包括如下：一第章：绪论。本章对全文的研究背景、研究目的与意义、研究思路和可能的创新点展开论述；第二章：相关理论基础及文献综述。概述全文理论基础，并回顾和总结了国巧外薪酬激励的相关文献。Ｓ第Ｓ章：华夏银行Ｊ分行员工满意度调查问卷研究设计。本章首先论述了华夏银行ＳＪ分斤的概况；其次设计出华夏银行ＳＪ分行员工满意度调查问卷。第四章：使用ＳＰＳＳ２０统计软件对问卷进行

7、数据分析。主要对调查个体进行描述性统计分析，对问卷内容进巧信度和效度分析、均值分析，并对结果进行讨论。Ｓ第五章：华夏银行Ｊ分行薪酬激励体系优化方案再设计。结合企业的现状和问卷数据分析结果，总结华夏银行ＳＪ分行薪酬体系中存在的问题，并对薪酬Ｉ山东建巧大学硕±学位论文体系进行化化设计。一第六章：结论。总结了本文的不足Ｗ及进步研究的方向。关键词：华夏银行，薪酬激励体系，优化建议ＩＩ山东建筑大学硕±学位论文纷ｕｄｏｎｔ