和谐劳资关系视阈下我国企业用工制度分析

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1、密级：保密期限：硕±学位论文．．和谐劳资关系视闺下我国企业用工制＾度分析＇．＇Ｖ乂ｎａｌｓｉｓｏｎｔｈｅｅｍｌｏｍｅｎｔｓｓｔｅｍｏｆｙｐｙｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎＣｈｉｎａｆｒｏｍｔｈｅｅｒｓｅｃｔｉｖｅｏｆｐｐｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｌａｂｏｒ－ｃａｐｉｔａｌｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ学号Ｕ１３２０１００７Ｉ姓名杨捐学位类别法学硕±学科专业马克思主义基本原理（工程领域）指导教师ｍＭ＼完成时间２０１６年４月答辩委员会主席签各／禹戶＇．

2、＇、每！■独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的Ｌ研究成果，Ｘ标注和致谢的地方外，论文中不包含其。据我所知除了文中特别加他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徵大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字曰期：Ｍ年日ｉ中叫学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留，有权、使用学位论文的规定保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借

3、阅。本人授权安徽大学可Ｌ义将学位论文的全部或部分内客编入有关数据库进行检Ｌ。索，可乂采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文（保密的学位论文在解密后适用本授权书）＾学位论文作者妹签字曰期：ｉ〇【（）年月曰签字曰期：年月＞曰中。令／／ｆ７摘要、现代市场经济体制中，在绿色发展多重转型背景下，劳资关系和企业用工制度都历经了深刻变革。劳资关系作为社会经济生活中最基础的阶级利益关，系，劳资关系是否和谐直接影响着经济社会能否健康发展和谐的劳资关系不仅能够促进企业的可持续发展，同时也是构建和谐社会的基石。改革开放后企业用工制度

4、经历了３０多年的激烈变革，传统计划经济下用工制度向符合现代市＂＂＂＂场经济特征的用工制度转变过程中呈现双轨制的特点，用工双轨制＂＂＂＂下；体制内员工与体制外员工所享有的劳动时间、劳动工资、劳动条件、劳动保障不尽相同。且用工制度实质上是Ｗ营利为目的的企业组织与员工之间所缔结的经济利益关系，同工不同酬的用工制度也使得劳方与资方关系愈加复杂，问题也越来越多元化，劳资双方之间的矛盾与冲突问题成了重要的社一会经济问题之。在企业的用工制度变迁过程中，科学合理的用工制度，不仅能够提升劳动力的劳动积极性与创新性，促进企业的可持续发展；还能够优化一，

5、减少劳资冲突，促进和谐的劳资关系的建立企业的人力资源管理，对于个企业和整个社会来说都是至关重要，。本文Ｗ马克思主义劳资关系理论为视角马克思主义劳资关系理论作为揭示资本占有者与劳动者剥削与被剥削不平等关＂＂２０１６，系的科学理论，年是十Ｈ五规划开局之年新形势、新条件、新背景下，Ｗ马克思主义劳资关系理论为指导，破除当前企业中用工制度的困局，从国家、社会、个人Ｈ个方面促进企业用工制度的改革，坚持用创新、协调、绿色、开放，共享的发展理念完善当前我国企业的用工制度，建立科学合理的用工制度，探索建立和谐的劳资关系的途径具有重要意义。本文主要通过四

6、个部分来一一阐述当前我国企业的用工制度与和谐劳资关系建设研究，试图从用工制度与劳资关系建设的本质关联中，从调查数据的实证中，在马克思主义劳资关系理论的启示下，推动用工制度的改革和和谐劳资＂＂＂＂关系的建设。行文中首先把本研究中所涉及到的劳资关系、用工制度等概念进行了界定，再通过对文本的研究，探索了马克思主义劳资关系理论的形成、本质内涵与具体特征，揭示出资本占有者与劳动力之间不平等阶级利益关系的实质；其次在和谐劳资关系视阔下对我国企业用工制度进行分析，我们起初就要知道构建的和谐劳资关系是怎样的劳资关系，马克思主义劳资关系理Ｉ论与和谐

7、劳资关系之间的互动与启发，是本文第二部分的重点；再次文章的第兰部分，行文中的创新之处，用相关调研的数据，经过处理对我国用工制度现存问题进行归纳，揭示企业用工制度的设计对和谐劳资关系建设的影响，深度挖掘我国目前企业用工制度中影响劳资关系和谐建设的矛盾与原因。最后次文＂＂章的第四部分，文章点睛之笔；受企业王方协调机制的启发，从国家、企业、个人Ｈ个层面探索完善企业用工制度，建设和谐劳资关系的Ｈ方途径。当一一然因本文作者能力有限，对些理论挖掘和途径的构建还需要进步的探索与学习。关键词：用工制度、劳资关系、和谐、马克思劳资关系理论ＩＩ