受教育程度对员工劳资关系的影响分析

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1、分类号：单位代码：１０４２２Ｆ２４６密级：：学号２０１３１０１８０縣ＨＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ＾＾＾目ｓ受教育程度对员工劳资关系的影晌分祈ＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅＬａｂｏｒＲｅｌａｔｉｏｎｓ作＃姓名献天培养单位经巧学院专业名＾劳动经巧学指导教师侯风袁巧巧合作导师２０１６年０５月２９日分类号单位代码：１０４２２密级？：学号？瓜）Ｗ〇化０ｔ

2、、ｆｔ静ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅｇ论文题目：嫌！接度对良王豪复炎義躬影响务听ＡｍＳ巧＾化Ｉｄｕｃ切如氏０Ｋ沪ｄ寺ｈｎｌｔｔｈｄｐｒ＾ｙ作者姓名敲Ｘ人培养单位怒奇皆醉专业名称豪訪筵－袁奇指导教师化ＰＵ激據合作导师化年０矣月日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要

3、贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。？论文作者签名；日期：感之？关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。保密论文在解密后应遵守此规定）（论文作者签名：：丢Ｓ导师签名：冬日期山东大学硕±学位论文目录Ｉ摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌ

4、ｌ１１第章导言１．１１研究背景和问题的提出１．２论文研究的理论意义和现实意义２１．３论文的基本思路和研究方法３１４．论文的主要创新之处及不足４第２章相关文献综述６２．１有关劳资关系的文献综述６２．２有关教育回报率的文献综述１１２．３本章小结１４第３章劳资关系的历史演进１５－－１３．１西方劳资关系历史演进Ｗ英国为例５３丄１前工业化时期的劳资关系演进１５工业革命开始后的劳资关系演进１３丄２８１３．２建国之后中国的劳资关系演进２３．２．１改革开放Ｗ前中国的劳资关系演进２２３．．２

5、２改革开放之后中国的劳资关系演进２３３．３本章小结２７第４章数据来源和描述２８４１．数据来源２８４．２数据描述２８．４３本章小结３０第５章受教育程度对工资和工作时间影响的实证分析３１５．１工资和工作时间与劳资关系之间的关系３１５．２数据的初步统计３４５．３实证模型和计量结果分析３５５．３．１教育回报率的实证分析３５５．３．２受教育程度对工作时间影响的实证分析３７Ｉ山东大学硕±学位论文５．４本章小结３９第６章受教育程度对反映劳资状况的其他因素影响的实证分析４１６、．１社保、

6、劳动合同休息休假Ｗ及工会与劳资关系的关系４１６．２数据的初步统计４４６．３基本模型和计量结果分析４５６．３．１受教育程度对劳动合同期签订情况影响的实证分析４５６．３．２受教育程度对社保参与情况影响的实证分析４７６．３．３受教育程度对法定节假日休息情况影响的实证分析５０６．３．４受教育程度对工会参与情况影响的实证分析５１６．４本章小结５３第７章结论与政策建议５４７．１基本结论５４７．２政策建议５５参考：献５９致谢６２附录６３劳资关系状况调查问卷６３山东大学硕±学位论文ＣＯ

7、ＮＴＥＮＴＳＣｈｉｎｅｓｅＡｂｓｔｒａｃｔＩＡｂｓｔｒａｃｔＩｌｌＣｈａｐｔｅｒ１Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１１１民ｅｓｅａｒｃｃｋｒｏｕｓｓｓｒａｓｅｒｅｓｅａｒｃｈｓｎｃａｎｃｅ１．ｈｂａｇｎｄａｎｄＩｕｅｉｄａｎｄｉｇｉ巧１．２Ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌａｎｄｐｒａｃｔｉｃａｌｓｉｇ打ｉｆｉｃａ打ｃｅｏｆｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈ２１．３Ｂｓｃｎｄｅｓｅａｔｓ３ａｉｉｄｅａｓａｒｒｃｈｍｅｈｏｄ１．４ＩｎｎｏｖａｔｉｏｎｓａｎｄＩｎｓｕｆｆｉｃｉｅｎｃｙ４Ｃｈａｔｅｒ