中国邮政储蓄银行j分行人才队伍建设研究

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2、导师姓為：李晓国Ｖ；！弯‘、＾工片；古．专业学位类别：商管理硕壬专业领域记六只巧胆艇三瞧步儀載—．．，．、霄二—襄：緣〇六年六月讀每．产＜＾、＇．／Ｖ．命的．化．．．一．＾．、’Ｖ，‘－；‘’、：ｙ：殘Ｖ，：皆读独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｌ乂标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做

3、的任何贡献均臣在论文中作了明确的说明并表示谢意。？学位论文作者签准：签字日期：年４月：曰学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可、采用影印、缩印或担描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：尚許一＾签字日期年＾月別日签字日期

4、：户作年５月摘要伴随着我国经济金融国际化进程不断加速，跨国公司尤其是跨国金融企业的不断扩展，国际金融环境更趋复杂，国内金融市场竞争也日趋白热化。人才在推动银行等金融机构健康发展的持续性、关键性及决定性作用日益突出。建设高素质人才队伍，是银行在动荡的金融环境和激烈的金融竞争中提高核心竞争力，赢得主动的重大战略选择。2015年底，中国邮政储蓄银行正式宣布成功引进战略投资者，迈出了历史性的一步，揭开了发展的新篇章。在新的起点上，中国邮政储蓄银行提出了“把邮储银行打造成一家优秀上市银行”的目标。中国邮政储蓄银行上市不难，但成为优秀上市银行任重

5、道远，与其他商业银行相比在很多方面，都存在较大差距。本论文以中国邮政储蓄银行J分行为例，对加强金融人才队伍建设，实施人才强行战略进行专题研究，具有重要意义。论文在对文献综述和调研的基础上，从人才队伍结构、人才培养开发机制、人才激励考核机制等方面深入剖析邮储银行J分行人才队伍建设方面存在的问题，运用人力资源战略理论、人才培养开发和人才考核激励等相关理论，就如何改进邮储银行J分行人才队伍建设进行探索并提出对策。论文认为当前中国邮储银行J分行的人才队伍建设主要存在从业人员整体素质偏低、人才结构性矛盾突出、人才招聘机制不灵活、人才培养开发体系不完

6、善、人力资源管理队伍不足等问题，提出要从树立人才强行战略理念、改进人才招聘与配置方式、加强人才培养开发体系建设、完善人才激励考核机制、分层次、分类别强化人才队伍建设等方面着手，加强人才队伍建设，为实施中国邮政储蓄银行J分行的发展战略，适应新形势、新任务和新要求提供人才支撑。关键词：人才；发展战略；邮政储蓄银行IAbstractTheworldtodayisinatransitionalandshiftingperiod.AsChinaquickensitspaceineconomicandfinancialglobalization,th

7、eworldfinancewitnessesmoreuncertainties.Recently,foreignfinancialunrestarehavinggreaterinfluenceonChinesefinance.Atthesametime,financialcompetitionathomeisbecomingincreasinglyfierce.Allthesemakehumanresourceadministrationessentialinbankdevelopment.Infact,itisbasic,strateg

8、icorevendecisive.ConstructinghighqualityhumanresourceisadecisivechoiceforPostalSavingsBanktoimpr