中国排球联赛竞技体育人才流动现状研究

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1、;'?..困书分类号或学巧编号10394;a东车,:’'轉?:r'?.、、..-.5V:、,沪/f"^20141315密级.兴-.>X皆皆:-f''-或沁-、^J-’一.六於.-.占:‘一/如;殘大爭J终;#巧走巧托:讓全日制及非全日制专业学位研究生*'y挣苦;.;;硕±学位论文為一t'.-議中国排球联赛竞技体育人才流动现状研究,''.-.-.'孤''etiiortstalentflow.studyon化estatusquoofco

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3、、.l;.一论义据巧日期:20化年3月25日?/:乂,心;论文评阅人_:->.d.'辩日期25日.::2016年S月\论文答y\.'可..,./,.与答辩委员会主席:陈铁成教授.I/,,心化X妈iXj‘'苗始京斯?学位授予单位:福建歷造气诘;4r?..作,‘.:’.;.繞两。.皆與屯,違、到.'...作爭;.:..建背皆沪H葛豁.,取苗I六''’‘'?、矿矣.::;:二,.iT/':一二為>巧心净、:_如立摘要摘要随着世界排球运动水平的飞速发展W及我国排球运动体制

4、改革的进…步深化,我国排球联赛市场化逐渐升温,也带动了国内排球联赛水平的逐步提高。中国排球联赛从199日年起经过近20年的发展,中国排球联赛竞技体育人才流动也取得了极大的突破,一些问题,但也存在。通过对我国排球联赛竞技体育人才流动现状的研究总结得出我国排球联赛竞技体育人才流动的历史沿革、流动现状W及未來的发展趋势,并提出相应的发展对策,为加快我国排球联赛的职业化进程和可持续发展提供相应的理论依据。本文W我国排球联赛自1996年创建起近20年的发展历程为载体,采用文献资料20-1法,W巧206年在排、问卷调查法、访谈法、

5、数理统计法和逻辑分析法等研究方法管中必注册的24支排球俱乐部的运动员和教练员为研究对象,对我国排球联赛竞技体育人才流动的历史沿革、流动现状及发展趋势进行调查研究,为中国排球联赛的俱乐部市场化发展和职业化道路提出合理的建议与对策。:120研究结果表明、中国排球联赛历经近年的发展,排球联赛经历了俱乐部参赛一制的从无到有,运动员、教练员注册管理制的出现,运动员转会办法的颁布与次次的一,系列的改变都为中国排球联赛竞技体育人才流动奠定T基础深化改革这。在人才流动方面,国内球员转会的出现、外籍运动员的引进、国外知名教练员的引入、国内球员

6、的留洋,都推动了中国排球联赛竞技体育人才流动职业化联赛发展的进程。但是,我国一排球联赛竞技体育人才流动整体仍处于发展阶段,流动人数少,流动形式相对比较单,一2与国外排球联赛开展较好的国家相比还有定的差距;、我国排球联赛竞技体育人才流动的形式主要W水平流动和国际流动为主,最大的发展层面也是水平流动和国际流""动。然而在高水平外援涌入的同时,中国排协颁布的最新转会制度强行挂牌令对目前国内球员转会市场起的作用并不大,国内球员转会状况不佳,跨地域流动仍然阻力一一重重。此外,由于现在仍然处于下届全运会的备战期,在个全运会周期尚未结束情

7、,国内排球联赛教练员不会有大规模流动的现象出现3、我国排球联赛和意大利况下;:市场化程度不够高排球联赛职业化程度较高的俱乐部相比;俱巧部经营管理部口结构形式单一,功能涵盖面不全;教练组人员配备不够完整4、;人才流动不够通畅;影响中国排球联赛国内球员流动的因素主要有:俱乐部的态度;运动员转会价格;俱乐部经、济状况,人才市场排球经纪人、;运动员的个人意愿及转会市场的完善状况。此外人才产权一、地域性差异、后备人才等对中国排球联赛国内球员的流动也有定的影响;5、影响中国排球联赛国内教练员流动因素主要有:俱乐部的态度;教练员的聘请价格;

8、俱乐部经济状况员的个人意愿制问题练员自身影响力W及人才市场的完;教练;编;教善状况和相关

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