中信银行西安锦都花园支行一线员工激励机制研究

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1、分类号：Ｆ２７２．９２学校代码：１０６９７Ｓ级：公开学号：２。１３３１７叩＞参八义《ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ去＇Ｋ皂１１１（專恆破±巧交Ｓ’ＰＥＣＥＲＴＡＴＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＩＯＮ中信银行西安锦都花园支行一线员王激励机制研究＾—Ａ科乂称：工商管理专业学位类别：工商管理硕壬作者：李磊指导老师：惠宁教授西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论义巧识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部

2、口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。＾学位论文作者絶名：指导教师签名：年月曰年月曰＾＾西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，本。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外论文不包

3、含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同王作的同志对。与我本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名於＇＞＜＾年＾月７曰摘要随着我国近年来的经济发展速度不断的提高，国内各个银行在市场竞争力方面都投入了巨大的精力，尤其是在人才培养上。但从实际情况来看，我国银行人力资源管理现状并不乐观，究其原因在于，国内大部分银行人力资源管理体系不够完善，人才激励机制不够合理，无法充分发挥激励机制的效果，将员工的王作积极性、主动性与创造性充分调

4、动起来。为此笔者Ｗ此作为研究的对象，采用文，对银行的可持续发展起到作用献综述和问卷调査及理论分析等Ｈ种方法对其进行研究，Ｗ期通过此次论文可Ｗ为我国部分的银行在建立具有科学有效的一线员工的激励机制和培养银行一线各类人才的绩效水平、能为素质和潜力方面能有更好的帮助。一基于这一线员工为研究对象一背景，本文Ｗ中信银行锦都花园支行，对该行线员工激励机制进行研究，Ｗ求完善该行人力资源管理制度。首先，阐述本谏题的研究背景与意义，概括论文的研究思路与主要内容，为后人的研究定下牢固的基础。其次对于激励的基础概念与理论背景、国内国外激励理论的研究进行分析。

5、并且分析了中信银行西安锦都花园支行一线员工激励机制环境因素分析；接着对中信银行西安一一一锦都花园支行线员工激励机制内部现状、线员工的激励机制存在的问题、线员工的激励机制存在问题成因等进行分析一。进而根据中信银行西安锦都花园支行线员工激励机制存在的问题及其成因一，有针对性地设计银行线员工激励机制体系，并指出实施一工培训体系一这激励机制的保障措施、建立，包括建立合理的薪酬和员线员工的考评体系、尝试建立多元化薪酬体系、积极健全薪酬风险调整机制、强化员王的绩效管理宣传等一。最后是结论，力求针对性地构建套符合中信银行经营战略和具体情况的激励机

6、制。一通过此次论文中，笔者认为无论是对这个银行还是别的企业，对于员工的激励是项长期的、持续的工作，需要在潜移默化中将有效的激励机制顆入到银行管理中。当然，这项工作无法在短期内看到成效，它需要银行所有员工共同努力，共同推动。同时笔者也坚信经过一工激励方面的理论和实践将越个时期的努力，花园支行在员来越丰富，也必然会为银行的发展提供更加坚实的后盾和前进的动力，在促进银行发展的过程中发挥越来越大的作用。Ｉ西北大学硕±学位论文一工关键词：商业银行；中信银行西安锦都花园支行；线员；激励机制研究类型：应用研究ＩＩＡｂ巧巧ｃｔ

7、ＡｂｓｔｒａｃｔｗＵｈ＇ｒｅｃｅｎｔｅａｒｓａｌｏｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒｓｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｓｅｅｄｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｌｉｍｒｏｖｅ虹ｙ，，ｇｙｐｐｙｐｄｏｍｅｓｔｉｃＢａｎｋｓｈａｖｅｉｎｖｅｓｔｅｄａｌｏｔｏｆｅｎｅｒｇｙｉｎ１：ｅｎｎｓｏｆｍａｒｋｅｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｅｓｅｃｉａｌｌｏｎｐ，ｐｙｉ１；ｈｅｃｕｌｔｉｖａｔｉｏ打ｏｆｔａｌｅｎｔｓｂｕｔｔｈｅｅｆｅｃｔｉｓｎｏｔｖｅｒｃｌｅａｒｉｎｖｅ巧ａｔｅｉｔｓｍａｉｎｒｅａｓｏｎｉｓｔｈａｔ，

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