世奥公司中层管理人员任职资格管理体系研究

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1、硕士学位论文MASTER’SDISSERTATION论文题目世奥公司中层管理人员任职资格管理体系研究作者姓名周金亭学位类别工商管理硕士指导教师袁旭梅教授2016年5月中图分类号：F272学校代码：10216UDC：331密级：公开工商管理硕士学位论文(应用研究型)世奥公司中层管理人员任职资格管理体系研究硕士研究生：周金亭导师：袁旭梅教授副导师：齐德智高级会计师申请学位：工商管理硕士所属学院：经济管理学院工作单位：秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司答辩日期：2016年5月授予学位单位：燕山大学ADissertationinBusinessAdminist

2、rationTHEQUALITICATIONMANAGEMENTSYSTEMSTUDIESFORMIDDLELEVELMANAGERSOFSHIAOCOMPANYbyZhouJintingSupervisor:ProfessorYuanXumeiYanshanUniversityMay，2016燕山大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《世奥公司中层管理人员任职资格管理体系研究》，是本人在导师指导下，在燕山大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究

3、工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签字：日期：年月日摘要摘要在“大众创业，万众创新”的时代，企业面临内外环境的众多压力，人才成为企业发展的核心能力，企业要想基业长青，就必须在人才管理上做到突破和创新，而基于企业发展的中层管理人才的管理就显得尤为重要。因为现存的管理人员力量将限制企业的发展，所以企业如何在规模做大的同时，吸引和留住核心人才，并激发其工作热情是人力资源管理的核心工作，这就要求企业的人才价值驱动方式必须实现标准化管理。任职资格管理体系就是一种标准化的人才价值驱动管理方式，可应用到

4、人力资源战略规划、招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理等领域。企业建立任职资格管理体系将有助于吸引和留住人才，同时可以实现人才管理的科学性、系统性，从而增强企业的核心能力。首先，阐述了任职资格的研究背景及意义，分析了国内外研究现状，明确任职资格研究内容，并对任职资格相关的理论方法进行了介绍。其次，从发展战略、组织职能、企业文化介绍世奥公司管理现状，侧重梳理了人力资源管理现状，并进一步分析了中层管理人员的特点和任职资格管理现状。再次，根据调查分析结果，从管理机构的建立、职业发展通道的设计、任职资格指标标准的设计、任职资格认证的设计、任职资格的应用等5个方面

5、构建了世奥公司中层管理人员的任职资格管理体系，并突出了体系建设在战略实现等方面的作用。最后，本文强调了培训和学习，提出了制度流程保障，讨论了企业文化对任职资格管理体系实施的保障作用，并基于质量管理中PDCA的管理理念，对体系实施管控机制的建立进行了讨论。关键词：任职资格；任职资格体系；任职资格标准；任职资格评审-I-燕山大学工商管理硕士学位论文AbstractInthepublicbusiness,innovationandpeoples'era,enterprisesarefacingmanyofthepressureofinternalande

6、xternalenvironment,talentsbecomethecoreabilityofenterprisedevelopment,theenterpriseshouldwanttoevergreen,itisnecessarytodothebreakthroughandinnovationintalentmanagement,andbasedontheenterprisedevelopmentofmiddle-levelmanagementpersonnelmanagementisparticularlyimportant.Because

7、oftheexistingmanagementstaffwilllimittheenterprise'sdevelopment,soenterprisehowtoexpandthescaleatthesametime,attractandretainthecoreoftalent,andtostimulatetheirworkenthusiasmisthecoreofhumanresourcesmanagement,whichrequiresenterprisestalentvaluedrivenmodemustrealizestandardize

8、dmanagement.Thequalificationmanagementsystemisastandardizedma