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时间:2019-03-16
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1、''-.:.-''.‘./V,V|Js.‘’,,.I絮/:為,'觀:‘....VJ苟.'0/《,飞文.;:..;八;..、7.硕:研究生学位论文:±W公司组织文化的中国本主化问题研究《g'J'讀A4擊申请人:武斌八。、.一、-、-学号:2141470严培位;经济与工商管理学院\^.学科专业:工商管理y補\:人力资源与组织巧为研巧方向\;vy指导教师:宋国学教授20695日完成日期:1年月1/:I_?/I-叫I,/.../.芦
2、.'.IV.密敏...公.—if又舞户/1硕i研究生学位论文W公司组织文化的中国本±化问题研究申请人:武斌学号:2141470培养单位:经济与工商管理学院学科专业:工商管理研巧:;方向人力资源与组织行为指导教师:宋国学教授2016915完成日期:年月日_________中文摘要随着经济全球化时代的到来,尤其在中国加入WTO之后,越来越多的国际知名连锁企业涌入中国市场,随之而来的问题是在企业管理过程中,如何将跨国企业的沮织文与中国传统文化相融入,相结合。本文通过对组织文化和本王化相关理论的阐巧W及对W公司组织文化的介绍
3、与分析,针对W公司组织文化在中国本王化所经历的的H个阶段,发现W公司组织文化在中国本上遇到的问题,包括管理理念与决策方式、人力资源管理、组织沟通义L及权力分配与使用共四方面;引起文化冲突的主要原因有四点,个体差异与自我需求差异、沟通障碍与理解差异、民族优越感和法律法规及经营外部环境的变化。针对W上四点文化冲突的主要内容,分析造成文化冲突的原因,结合分析内容对W公司组织文化本±化的主要问题提出改进策略,具体需要从两方面进行改进,即首先全面认识中国市场中的文化,了解中国传统理念在企业文化中的内核,消除W公司组织文化在本王化过程中与中国本王文化的冲突,进而针对中国市
4、场创新企业组织文化;其次是在W公司本主化进程中构建良好的企业姐织文化体系,分别在管理理念、生产营销、人力资源管理H点着重考量,通过全面认识中国市场中的姐织文化,意在本止化进程中构建符合中国本止特色的W公司组织文化体系lW公司。iA便更好地适应中国市场一,保持竞争优势,利于未来的进步发展。关键词:组织文化:本±化:价值观I黑龙江大学硕±学位论文AbstractWhh化ecomingofeconomicglobalization,巧peciallysinceChinajoined化eWTO,ann"c巧化innumberofine
5、rnationalienownchainofenriseshaverushedin化China.Theroblemigtterppthaacchihiisenmereinoethasomaniedthisisoworanzaionalculureofeforenen1:errscattinpgtttgpgChineselocalcultureandcombinewithitdurin化een化rrisemanaemen.Tisaerthrouh化egpgthpp,gnrotiolithitillWG
6、asellastheillusttionofitduc打andanassofeorgan之aonacutureofompanwrayyraniza化eogtionalcultureand化elocalizationrelated化eoriesinresonsetotihethreestaesof,pglocazationha化eoiialculfWComseiecedinChina化elittranzatontureoanhaxernfoundgpyp,roblemsWComanhasencoune
7、redinChinaincludin化eideaofmanaementanddecisionppyt,ggodhumanresourcesmanaemenimedit0anizationalcommunicationandtheowerdistributon,呂,巧panduse.Therea化仿urmaintreasonswhichcause化e
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