w公司组织文化的中国本土化问题研究

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2、．＇．ＩＶ．密敏．．．公．—ｉｆ又舞户／１硕ｉ研究生学位论文Ｗ公司组织文化的中国本±化问题研究申请人：武斌学号：２１４１４７０培养单位：经济与工商管理学院学科专业：工商管理研巧：；方向人力资源与组织行为指导教师：宋国学教授２０１６９１５完成日期：年月日＿＿＿＿＿＿＿＿＿中文摘要随着经济全球化时代的到来，尤其在中国加入ＷＴＯ之后，越来越多的国际知名连锁企业涌入中国市场，随之而来的问题是在企业管理过程中，如何将跨国企业的沮织文与中国传统文化相融入，相结合。本文通过对组织文化和本王化相关理论的阐巧Ｗ及对Ｗ公司组织文化的介绍

3、与分析，针对Ｗ公司组织文化在中国本王化所经历的的Ｈ个阶段，发现Ｗ公司组织文化在中国本上遇到的问题，包括管理理念与决策方式、人力资源管理、组织沟通义Ｌ及权力分配与使用共四方面；引起文化冲突的主要原因有四点，个体差异与自我需求差异、沟通障碍与理解差异、民族优越感和法律法规及经营外部环境的变化。针对Ｗ上四点文化冲突的主要内容，分析造成文化冲突的原因，结合分析内容对Ｗ公司组织文化本±化的主要问题提出改进策略，具体需要从两方面进行改进，即首先全面认识中国市场中的文化，了解中国传统理念在企业文化中的内核，消除Ｗ公司组织文化在本王化过程中与中国本王文化的冲突，进而针对中国市

4、场创新企业组织文化；其次是在Ｗ公司本主化进程中构建良好的企业姐织文化体系，分别在管理理念、生产营销、人力资源管理Ｈ点着重考量，通过全面认识中国市场中的姐织文化，意在本止化进程中构建符合中国本止特色的Ｗ公司组织文化体系ｌＷ公司。ｉＡ便更好地适应中国市场一，保持竞争优势，利于未来的进步发展。关键词：组织文化：本±化：价值观Ｉ黑龙江大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＷｈｈ化ｅｃｏｍｉｎｇｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ，巧ｐｅｃｉａｌｌｙｓｉｎｃｅＣｈｉｎａｊｏｉｎｅｄ化ｅＷＴＯ，ａｎｎ＂ｃ巧化ｉｎｎｕｍｂｅｒｏｆｉｎｅ

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