pd公司员工满意度调研报告

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1、学校代码10459学号或申请号201422010133密级非密专业硕士学位论文PD公司员工满意度调研报告作者姓名：张磊导师姓名：李保明教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterAResearchReportofStaffSatisfactiononPDCompanyBy:ZHANGLeiSupervisor:Prof.LIBao-mingMasterofBusinessAdministrat

2、ionBusinessSchoolNovember,2016学位论文原创性声明，独立进化硏究，本人郑亟产明：所里交的学位论文巧本人在导师的巧导ｆ所取得的成果。餘文中己经注明引用的内容外，本论文不包巧巧何其他个人或集体己经发丧或撰巧过的科研成果。对本义的研究作出巫巧贡献的个人和集化，均已巧文中Ｗ明确方式标明。本声明的法泮责任山本人承巧。学位论文作者：艮Ｈ期：。年巧Ｗ２！／；／Ｉ巧学位论文使用授权声明。本人巧导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归屈郑州大学，巧意学校保留或向幽家相关部ＩＪ

3、根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定或机构送交论文的复印件和化子版，允许论文被巧阅和借阅；本人授权郑挪大学、可将本学位论丈的全部或部分编入巧关数扼库进行检索’巧Ｗ采用影印缩印或者其他装。本人离校巧发表、使用学位论文：制手段保巧论文和汇编本学位论文—。或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位化然为郑州大学保密论文在解密后应遵寸此规定。学位论文作者：篡円期：ＺＷ占年／Ｉ月／川摘要对于企业而言，竞争中很重要的一点就是对人才的竞争，管理中很重要的一环也是对人才的管理。人才是企业最有价值的资

4、产，也是企业赖以生存和发展的动力之源。可以说，在当前的企业管理中，管好人、用好人、留住人是企业发展所面临的一个难题，也是企业长久发展必须解决的一个重要问题。PD公司作为一家集研发、生产、销售为一体的电气装备制造企业，与其他企业一样，在实际经营中也面临着人员管理方面的一些问题。如何提高员工的满意度，凝聚员工的人心，提高生产效率和效益，是企业发展中急需着重关注和切实解决的一个问题。本调研报告以PD公司员工满意度为研究主题，通过问卷调查的方法，对PD公司员工满意度进行调查，利用社会科学统计软件SPSS对数据进行分析整理，了解PD公司员工满

5、意度现状。通过调查发现影响PD公司主要在以下几个方面存在员工满意度较低的问题。一是员工对绩效考评的满意度较低。绩效考评在公平性和合理性方面上存在不足之处，对员工造成的压力较大，在针对性方面有待提升。二是员工对薪酬福利的满意度较低，特别是对薪酬福利的公平性、合理性有较大意见。三是公司的精神文化建设欠缺，员工的人心不稳、斗志不高、情绪低落。通过对数据的进一步分析，结合PD公司的实际情况，提出PD公司员工满意度的提升建议。本调研报告首先介绍了调研的背景和意义、调研方案简介、主要内容和研究思路，并对PD公司的相关情况进行介绍。然后对调研方案

6、的设计与实施进行论述，通过调查问卷的方式对PD公司员工满意度进行定量统计，在此基础上，借助社会科学统计软件SPSS，运用描述统计、统计图表等形式展示调查结果，并从不同角度对数据资料进行分析，概括出该公司在员工满意度方面存在的一些突出问题。最后，从优化绩效考评管理、改进薪酬福利管理、加强文化和氛围建设及其他几个方面对PD公司提出建议。本次调查研究在一定程度上有助于PD公司有效掌握员工满意度方面的相关情况，及时采取有针对性的对策，提升公司员工的满意度水平，为该公司今后的持续健康发展提供有益帮助，研究结果对于其他同类企业也有一定的借鉴意义

7、。关键词：员工满意度调查提升建议电气装备企业IAbstractForenterprises,thecompetitionisveryimportantpointisthecompetitionfortalent,managementisalsoanimportantpartofthemanagementoftalent.Talentisthemostvaluableassetsofenterprises,butalsothesurvivalanddevelopmentofthepowersource.Itcanbesaidthati

8、nthecurrententerprisemanagement,goodpeople,goodpeople,toretainpeopleisthedevelopmentneedsofenterprisesisfacingaproble