lk出版社编辑人员绩效考核体系研究

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1、文舞户＾Ｉ硕±研究生学位论文ＬＫ出版社编辑人员绩效考核体系研究申请人：王妹学号：２１４１４９７培养单位：经济与工商管理学院学科专业：工商管理研宛方向：人力资源与组织巧为指导教师：刘文勇教授完成日期：２０１６年９月３０日臟：ｒ：：：：：：？级………—公…开硕±研究生学位论文ＬＫ出版社编辑人员绩效考核体系研究申请人：王妹学号：２１４１４９７培养单位：经济与工商管理学院学科专业：工商管理研究方向：人力资源与姐织巧为指导教师：刘文勇教授

2、完成日期：２０１６年９月；３０日中文摘要绩效考核是人力资源管理的关键环节，也是建立现代企业制度的必然要求。出版社是经济时代推动社会发展的重要力量，而编揖人员的能力则是出版社的核屯、竞争力，如何进行出版社编辑人员的绩效考核是出版企业人力资源管理面临的重要课题。本文绩效考核相关理论为基础，ＷＬＫ出版社的发展及编辑人员绩效考核体系的现状为出发点，总结了ＬＫ出版社编辑人员绩效考核体系中存在的主要问题，并分析了这些问题的主要成因，从而提出了ＬＫ出版社编靖人员绩效考核体系优化

3、Ｈ、：对图书中屯设计，将编辑人员的考核分为个层次主任的考核、对编辑室主任，考核分为Ｈ个维度：工作量的考核的考核和对编辑的考核、管理能力的考核和工作状态的考核，并最终形成兰个绩效考核评分量表，。同时从Ｈ个方面提出了ＬＫ出版社编镇人员绩效考核的保障措施。希望本文的研究能够促使处于文化大发展大繁荣的新型市场环境下的ＬＫ出版社优化绩效考核中的关键环节，从而提升出版社的竞争力，促进出版社的持续发展。ＬＩ（关键词：出版化编搔人员；绩效考核体系Ｉ黑龙江大学巧±学位论义乂ｂｓ化ａｃｔ

4、Ｐｅｒｆｏｒｍａ打ｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｉｓａｋｅｙｌｉｎｋｉｎ化ｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，＊ａｎｄｉｓｔｈｅｔｔＰｔｉｎｅｖｈａｂｌｅｉｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｏｆｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇｍｏｄｅｍｅ打ｅｒｒｉｓｅｓｓ：ｅｍ．ｒｅｓｓｉｓｈｅｐｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｆｏｒｃｅ化ｐｒｏｍｏｔ：ｅｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉａｌｅｃｏｎｏｍｙｅｒａ．Ｔｈｅｅｄｉｔｏｒｉａｌｓｔａｆ

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