j油田青年科技人员创新能力开发研究

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1、号ＭＺ１３０６８分类号学ＵＤＣ密级據叫义聲ＹＡＮＧＺＨＯＵＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕去学佐备文（专业型）Ｊ油西青年科技人员创新能力开发研究李潇潇指导教师姓名：孙亚范教受，扬州大学，江苏扬州，２２５００９申请学位级别：硕壬学科专业名称：工商管理论文提交日期：２０１６年６月论文答辩日期；２０１６年５月２８曰：扬州大学：学位授予单位学位授予日期：答辩委员会主席２０１６年６月摘要创新是生存与发展的灵魂，是企业核也竞争力的体现。人才是企业的第一一资源，科技人才作为企业科技创新的主体，在定

2、程度上反映出企业的科技质量一、创新能力和可持续发展能力，是企业发展的项战略性资源。青年是企业发展中的生力军，青年科技人员的创新能力决定着企业的未来发展。油田企业是技术密集、人员密集型企业，其生存发展离不开科技的创新和人才的支撑。在当前国际油价持续降低，生产平稳的传统观念和生产经营方式受到极大挑战，企业急需改革发展的关键时期，对青年科技人员的创新能力提出了更高要求一，因此，油田企业必须进步加快加强青年科技人员创新能力开发。本文ＷＪ油田青年科技人员为研究对象，从人力资源开发和创新理论入手，分析人才开发方式和青年人才开发特点，阐述创新能力

3、的表现形式、评价指标和影响因素。综合理论研巧，收集学习国内外典型企业青年科技人员创新能力开发情况，总结出可供借鉴的经验和启示。第一部分从企业人才队伍结构、面临环境形势、青年科技人员创新能力开发现状等方面，全面介绍目前企业创新能为开发状况。第二部分在理论研究的基础上，设计青年科技人员创新能为开发调查问卷一，并在生产线队、科研院所等青年科技人员集中的单位发放问卷，了解油田青年科技人员群体目前职位职称、参与项目、科研成果、发表论文、学习培训、工作表现自我评价等情况，并收集到青年科技人员对油田现有人才开发方式。、创新激励等看法和建议结合对油田

4、髙级专家、各单位人力资源主管等相关人员的现场访谈，综合统计分析得出Ｊ油田青年科技人员创新能力开发存在的问题，并查找问题。第Ｈ部分通过对Ｊ油田青年科技人才创新能力开发存在问题的分析，提出适宜油田生产经营实际的青年科技人员创新能力开发建议和具体措施。关键词：人才开发创新能力激励青年科技人员Ａｂｓｔｒａｃｔ’Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｉｓ化ｅｓｏｕｌｏｆａｃｏｍａｎｓｓｕｒｖｉｖａｌａｎｄｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔａｓｗｅｌｌａｓａｎｐｙｐｅｍｂｏ出ｍｅｎｔｏｆｉｔｓｃｏｒｅｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ．Ｔａｌｅｎ

5、ｔｅｄｅｒｓｏｎｎｅｌａｒｅｔｈｅｆｏｒｅｍｏ巧ｐｐｒｅｓｏｕｒｃｅｆｏｒａｃｏｍａｎ．Ａｓｔｈｅｍａｉｎｂｏｄｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｓｔｒａｔｅｉｃｐｙｙｐｇ’ｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｔａｌｅｎｔｒｅｆｌｅｃｔｓｔｏｓｏｍｅｅｘｔｅｎｄａｃｏｍａｎｓｐ，ｇｙ，，ｐｙｔｅｃｈｎｏｌｏｉｃａｌｌｅｖｅｌｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｃａａｂｉｌｉｔａｎｄｓｕｓｔａｉｎａｂｉｌｉｔ．Ａｓｏｕｔｈｉｓｔｈｅｇ，ｐｙｙｙｉｏｎｅｅｒｉｎｅｎｔ

6、ｅｒｒｉｓｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｔｈｅｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｃａａｂｉｌｉｔｉｅｓｏｆｏｕｎｅｎｉｎｅｅｒｉｎｐｐｐ，ｐｙｇｇｇ’ｓ；ａｆｆｄｅｆｉｎｅａｃｏｍａｎｓｆｕｔｕｒｅ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅｔｅｃｈｎｏｌｏａｎｄｅｒｓｏｎｎｅｌｉｎｅｎｓｉｖｅ１ｔｐｙ，ｇｙｐｏｉｌｆｉｅｌｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｃａｎｎｏｔｇｒｏｗｏｒｅｖｅｎｓｕｒｖｉｖｅｗ細ｏ山ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｕａｌｉｆｉｅｄｑｐｅｒｓｏｎｎｅｌ．Ｔｈｅｄｅｃｒｅａｓｉｎｇｏｉｌｒｉｃｅａｒｏｕｎｄｔｈｅｗｏｒｌｄｉｓｃｈ

7、ａｌｌｅｎｇｉｎｇｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｐｃｏｎｃｅｐｔｓａｎｄｏｐｅｒａｔｉｏｎａｌｍｅｔｈｏｄｓｆｏｃｕｓｉｎｇｏｎｓｔａｂｉｌｉｔｙ．Ｏｉｌｆｉｅｌｄｉｎｄｕｓｔｒｙｈａｓｅｎｔｅｒｅｄａｃｒｕｃｉａｌｐｅｒｉｏｄｏｆｒｅｆｏｒｍａｎｄｇｒｏｗｔｈ，ｗｈｉｃｈｈａｓｅｖｅｎｈｉｇｈｅｒｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒ化ｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｍｏｎｇｙｏｕｎｇｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇｓｔａｆｆ，ａｎｄ化ｕｓ，ｏｉｌ日ｅｌｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｍ