a国有发电企业核心员工薪酬体系研究

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1、分类号Ｃ９６２学号１３０９８４１４６０曲《連穀种我夫緣＇：／Ｊ．－－＂：－ｗ－＇．１．私誦，学位论文義万＾平聲Ａ国有发电企业核员工＇＇’片＇巧；ｒ‘．＞．－薪酬体系研究作者关丽华指导教师姓名周勇教授由请堂仿统别硕壬专业名疏工商管理＊■＊二？Ｓ＇？驾去论文提交日期２０１６．０４论文答辦日期２０１６．０６学位授予单位巧《連疑新我夫＃答雜委员会主席刘淑茹评阁人刘淑茹声明本人郑重声明我所呈交的学位论

2、文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，，除了文中己经标明引用的内容外本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研巧成果，也不包含本人或其他人在其它单位己申请学位或为其它用途使用过的成果一。与我同工作的同志对本研究所做的所有贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了致谢。一申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担切相关责任。论文作者签名；日期；关于学位论文使用授权的说明本人完全了解西安建筑科技大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ；学校有权保留并向

3、国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可！＾采用影印、缩印或者其它复制手段保存学位论。文（此）保密的论文在论文解密后应遵守规定？如作者签名：指导教师签名：晏期；论文日巧矣＾坪（）、人授权中国学术期刊光盘版杂志社中国科学技术信息研究所等单位将本学位论本＂论＂之通。收有关学位文数据库中，并过网络向社会公众提供信息服务文录到一延迟□□ＰＨ，同／两／年Ｗ，在因某种特殊原因需要发布学位论文电子版意在年年后网上

4、。（，默为时）络全文发布此声明处不勾选的认即公开：：曰：论文作者签名指导教师签名期矣巧：此论。在文首页注请将页附西安建筑科技大学硕士学位论文A国有发电企业核心员工薪酬体系研究专业：工商管理硕士生：关丽华指导教师：周勇教授摘要经济的发展离不开能源，能源是国民经济发展的基础，电力企业作为主要的能源企业由于其自身的特点，长期处于垄断地位。然而，随着经济市场的日益开放，越来越多的外国企业来到中国寻找商机，这势必会对我国的企业造成很大的冲击，我们要做好接受挑战的准备。与此同时，国家制定了新的发展战略

5、，对经济结构做出调整，导致电力企业也要接受市场化的竞争。优秀的人才能够增强企业的竞争力，而电力企业原来的用人机制已经不能适应新的市场环境，核心人才的流失成为制约企业发展的绊脚石，如何留住和吸引企业的核心人才，保持企业核心人员的工作积极性和新鲜感，这必须引起现代企业管理者的重视，也是值得专家学者研究的现实课题。本论文根据现代企业薪酬管理的理论和方法，对A国有发电企业的核心人员的薪酬现状和薪酬满意度进行调查和分析，找出对核心员工薪酬满意度起关键影响作用的因素，结合企业实际情况，明确这些因素的内涵，针对目前薪酬

6、体系存在的问题，提出合理化的优化方案，以便提高企业薪酬管理的效果，激发核心人员潜力。经过对A国有发电企薪酬体系的研究，我们发现企业的薪酬制度必须兼顾科学性和公平性，才能提高核心员工的薪酬满意度。只有核心员工的薪酬满意度提高了，才能保留企业的核心员工。核心员工是各个企业竞相争夺的稀缺资源，谁拥有了他们，谁就拥有了强有力的市场竞争力，才能在残酷的市场竞争中取得最后的胜利。本文中激励性薪酬体系的建立方法，对我国国有发电企业的进一步发展具有重要的借鉴价值。关键词：发电企业；核心员工；薪酬体系西安建筑科技大学硕士学

7、位论文ResearchontheRemunerationSystemoftheKeyPersonnelinAstate-ownedPowerGenerationEnterprisesSpecialty:BusinessAdministrationName:GuanLihuaInstructor:ProfessorZhouYongABSTRACTEconomicdevelopmentisinseparablefromenergy,andenergyisthefoundationfornationalecon

8、omicdevelopment.Asthemainenergycompanies,powergenerationcompaniesareinthemonopolypositionforalongtime.However,withtheincreasingopeningoftheeconomicmarket,moreandmoreforeigncompaniescometoChinatolookforbusinessopport