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时间:2019-03-16
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1、士学位论文MA■STERDISSERTATION霸化博弈的球项目:基于演,,论文题目团队组织间條研究f_:国内图书分类号:F252密级公开国际图书分类号:338.4西南交通大学研宄生学位论文基于演化博奔旳工程项目团队组织间信任研究年级2012级姓名董冬申请学份.级别管理学硕士专业管理科学与工程指导老师周国华教授二零一五年四月十五日ClassifiedIndex:F252U.D.C:338.4SouthwestJ
2、iaotonUniversitygMasterDereeThesisgRESEARCHONINTER-ORGANIZATIONALTRUSTINCONSTRUCTIONPROJECTTEAMBASEDONTHEEVOLUTIONARYGAMETHEORYGrade:2012Candidate:DongDongAcademicDereeAliedfor:MasterofManaementgppgSecialit;ManaementSciencea
3、ndEnineerinpygggSuervisor:ProfessorGuohuaZhoupAr.152015p,西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以釆用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1.□保密,在年解密后适用本授权书;2,。.不保密
4、过使用本授权书""(请在以上方框内打V)学位论文作者签名:指导老师签名^1,0^^.曰期:11、曰期“^/义西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:1、在前人研宄的基础上,总结归纳了影响工程项目团队组织间信任关系建立的主要因素,即自然社会环境、项目周期、企业声誉、专业能力、企业文化和价值观、交往经历。、企业间交流沟通等2,,、以博弈中各个参与方的有限理性为前提结合演化博弈的相关知识研究工程项目各个施工单位之间信任关系建立和发展过程,构建了对称
5、条件下和非对称条件下两种组织间信任演化博弈模型,并对两种条件下组织间信任的演化路径和稳定性进行了梳理。同时结合国内LX高铁工程建设项目的具体案例,运用数学分析软件进行,印证了相关结论仿真分析。3、提出了五点可以促进工程项目团队组织间信任关系快速建立的策略建议,即加强组织文化宣传,增强项目各参与方对组织使命、价值观的认同感;建立完善的风险评估体系和风险预警机制;整合项目资源,建立公幵、透明的信息资源共享平台;建立合理的项目参与方绩效评价体系,奖罚分明和与信誉高的企业签订长期合作合同,建立战略合作伙伴关
6、系。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰。除文中已经注明引用的内容外写过的研宄成果,均己在文中作。对本文的研究做出贡献的个人和集体了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名:曰期:西南交通大学研究生毕业论文第丨页摘要在总结前人对组织间信任问题研究的不足的基础上,本文对工程项目团队组织间信任进行了分析,重点研究了工程项目团队中各个施工单位组织间信任的演化过程。基于
7、对工程项目以及团队的固有特征的分析,在文章中将工程项目团队组织间信,、认知任关系的发展过程分为快速信任以及传统信任两个阶段以及预设、情感和稳定四种信任形态。工程项目团队组织间信任关系的建立主要受到了自然社会环境、项目周期、企业声誉、专业能力、企业文化和价值观、交往经历、企业间交流沟通这7个因素影响,拥有阶段性、临时性、不稳定性以及风险性这4个特点。以博弈中各个参与方的有限理性为前提,结合演化博弈的相关知识,研究工程项目各个施工单位之间信任关系建立和发展过程,构建了对称条件下和非对称条件下两种组织间信任演
8、化博弈模型,并对两种条件下组织间信任的演化路径和稳定性进行了梳理。同时结合国内LX高铁工程建设项目的具体案例,运用数学分析软件进行仿真分析,印证了相关结论。最后,本文提出了五点可以促进工程项目团队组织间信任关系快速建立的策略建议,即
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