hr常见25经典案例

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1、经典问题汇总【有问必答】25问题+牛人解析（第二页有详细目录）本资料整理问答主要来源于三茅人力资源网2013秋季勤奋班【有问必答】栏目。其中问题皆为HR同学提出，解析为班级中驻班牛人提供,班主任整理！本期整理共有25个问题+牛人解析+专业律师意见，感谢“秋千笑,凡尘HR,时风,HRQT”四位值班牛人和龙凌辉律师参与解析！勤奋班是三茅积极打卡学习的HR交流园地，目前根据注册时间段共分2011级、2012级、2013春季班、2013秋季班、2014春季班五个班级。坚持获得打卡学习月全勤，你也可以加入！班级入口：ht

2、tp://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass经典问答目录问题1：关于员工合同续签问题？问题2：公司能以体检不合格的理由辞退员工吗？问题3：医疗期满后，员工是否还可以请病假？问题4：员工试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？问题5：如何与实习生签订有效的劳动协议？问题6：员工冒用他人身份证入职，该如何处理？问题7：如何设定项目奖励制度？问题8：注销公司照常运营，员工如何维权？问题9：因客户欠款开除销售人员，如何维权？问题10：如何培养和考核外地业务人员？问题11：员工冒用他人身份证

3、入职，该如何处理？问题12：如何设定项目奖励制度？问题13：注销公司照常运营，员工如何维权？问题14：因客户欠款开除销售人员，如何维权？问题15：如何培养和考核外地业务人员？问题16：新员工发生工伤，如何处理？问题17：如何做好一名招聘专员？问题18：薪酬工作遇到瓶颈，如何走出低迷状态？问题19：总公司改革，如何安置和管理员工？问题20：如何走出HR的困境？问题21：如何做工资和制定绩效考核？问题22：什么是宽带式工资？问题23：医疗期员工的工资福利和回岗后的问题？问题24：职能部门和生存部门如何进行员工培训？

4、问题25：婚后孕期和哺乳期女同胞的职场何去何从?问题1：关于员工合同续签问题？老师好,我有问题想咨询：第一：我公司与大批员工在2009年时签订了一年的劳动合同，由于没有专人负责劳动关系这一块导致到期后没有与员工续签订，但社保一直交着，这对公司有什么影响？第二：如果工作地点和工作内容不变的情况下，由子公司签订的劳动合同转为母公司签订劳动合同，对员工和公司有什么影响？谢谢!牛人解析：1.第一个问题，最好先与该员工协商补签劳动合同，如果该员工不同意补签的话公司必须与该员工签订无固定期限劳动合同（注：协商的时候不要欺骗

5、劳动者，因为该员工已经达到了签订无固定期限劳动合同的标准——自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同）。如果该员工不愿意继续在公司工作，请求补偿的话，公司要承担很大的责任，赔偿金额一额比较多：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以当务之急是稳住该员工，尽量协商解决。2.根据你所说的

6、第二个问题，首先得由员工同意才能这样做，如果员工同意的话，该员工和子公司签订的劳动合同工作时间也应该连续计算（也就是说在公司的连续工作时间应该连续计算），除非先与子公司合同终止，支付相关要求的经济补偿金，然后再与母公司签订劳动合同。不然在后期母公司与之解除劳动合同的时候赔偿时限也应该算上子公司的工作时间。（2013秋本周值班牛人：weekpan）律师意见：【回复】一、按照法律规定，用人单位必须在劳动者入职后1个月内签订书面劳动合同，合同到期未续签，虽然继续在用工，但用人单位仍应重新签订合同或者续签，公司没有履行

7、该义务，劳动者可以主张以下权利：1、未签订书面劳动合同的双倍工资，并且如长达一年未签订劳动合同，将视为单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同（成都市如劳动者主张期间的双倍工资，一般仅支持12个月）；2、因长期未签订劳动合同，因此劳动者可以随时解除合同，并且请求单位支付经济赔偿金。二、员工关系从子公司换到母公司，实际也是用工主体的变更，需要和劳动者协商。（龙凌辉律师提供，仅供参考）问题2：公司能以体检不合格的理由辞退员工吗？牛人好，公司员工小王2010年入职公司，今年公司进行全体员工年度体检，小王体检不合格（按国

8、家规定的体检项目体检），公司以现行的公司规章制度为由，体检不合格的员工将予以辞退且不予以任何补偿。请教牛人这样做合法吗？小王是否可以要求公司给补偿金？牛人解析：1、关于补偿金：“体检不合格公司予以辞退”，应该适用《劳动合同法》第四十条第二款的规定，公司应该根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，如果没有提前通知的，还应支付代通知金。四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式