中小企业人力资源成本控制研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：中小企业人力资源成本控制研究院学号：作者：萱爱亘指导教师：程丽霞完成日期：2014年3月独创性声明一一本人郑重声明：今所呈交的《(中小企业人力资源成本控制研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：关于论文使用授权的说明本人完全

2、了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)雠日期：醴年』月三日首都经济贸易大学硕士学位论文中小企业人力资源成本控制研究摘要随着市场竞争的激烈，中小企业对成本控制越来越重视，人力资源成本控制也不例外，人力资源是企业中最重要的资源，合理的人力资源成本可以激励员工，提高劳动生产率，而且能不断提高企业的利润和市场竞争力，

3、因此，研究“中小企业人力资源成本控制”对企业管理具有重要的理论意义和现实意义。文章的第一部分讨论了人力资源成本控制产生的背景、文献综述、论文写作的思路和方法。在论文的第二部分对中小企业人力资源成本的理论支撑做了简要介绍，主要包含了人力资源和人力资源成本概念、人力资源成本的构成、人力资源成本的计量模式和人力资源成本控制概念和难点等。论文的第三部分对相关理论研究基础上设计了人力资源成本的指标体系，结合相关的财务知识和人力资源管理知识为下文探讨中小企业人力资源成本控制分析提供了数据依据，是论文定量分析的

4、重要组成部分。在入力资源成本控制相关理论依托下，结合人力资源成本构成计量方法和成本控制指标，为探讨中小企业人力资源成本控制体系研究奠定了坚实的基础。论文的第四部分论述了人力资源成本控制的现状和存在的一些问题，针对目前中小企业人力资源成本控制存在的问题，采用了定量和定性的分析方式，对人力资源成本控制体系进行了进一步论述，对中小企业人力资源成本控制的定性政策进一步深刻的进行了论述。第五部分针对Y公司进行人力资源成本控制的实证探讨，经过历史数据法和内部比较法等对Y公司的人力资源成本控制进行了相关计量，针

5、对存在的问题提出针对性的建议，为企业进行人力资源成本控制操作提供了案例指导。关键词：人力资源管理人力资源成本成本控制酋都经济贸易夫学颐二【一学位论文中小企业人力资源成本控制研究目录1序言⋯。．⋯．⋯．。．，．．⋯．．，．．．．．．．．．．⋯⋯．，．．．．。．．，．．⋯．⋯．．。⋯．．．．。．．11．1人力资源成本控制研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一11．1．1人力资源管理的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．】1，l。2人力资源成本控制的研

6、究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．2．1国外文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．2．2国内文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．3本文的研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31．3．1研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3

7、1．3．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．3．3论文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42人力姿源成本相关理论概述．．⋯．．⋯⋯，．⋯．⋯．．⋯⋯．．⋯．⋯．．．．．⋯．⋯．52。1人力资源与人力资源成本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一52．1．1人力资源概念和特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52，1．1．1入力资源概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一52，1．1．2人力资源特征⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．2人力资源成本概念及有效性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．1．2．1入力资源成本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．2．2人力资源成本有效性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．2人力资源成本的构成：j．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯