2014年度各县（市、区）

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1、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）目标管理考核办法为进一步营造全市国土资源系统争先创优的氛围，提升国土资源工作水平，促进各项工作任务的落实，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，以“创阳光品牌、建满意国土”为抓手，按照坚持最严格的耕地保护制度、坚持最严格的节约用地制度、积极稳妥推进土地制度改革的要求，促进全市国土资源系统努力做到尽职尽责保护国土资源，节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益，切实增强执行力，不断提高资源保障和管理服务水平。二、考核对象各县（市、区）国土资源局（分局）。根据工作职能不同，分

2、为A、B两类。A类：余姚、慈溪、奉化、宁海、象山、鄞州、江北、镇海、北仑；B类：海曙、江东、大榭、高新区、保税区、东钱湖、杭州湾、东部新城。三、考核内容及分值根据工作需要，将考核目标分为四类。（一）共性工作考核目标（40分）：其中，党风廉政建设目标（20分），根据市局下达的党风廉政建设目标任务书确定；领导班子和干部队伍建设目标（20分），根据市局下达的领导班子和干部队伍建设目标任务书确定。（二）业务工作考核目标（50分）：根据市局下达的工作目标任务书确定。（三）领导班子综合评分（10分）：市局领导班子成员根据日常管理工作中

3、掌握的情况，对各县（市、区）局（分局）工作进行综合评分。（四）争先创优考核目标（加分总计不超过3分）：综合性工作获上级表彰或单项性工作获上级表彰、推广、领导批示表扬及会议经验介绍、典型发言的，予以加分；单位被上级通报批评或上级领导点名批评经查属实的，予以扣分。四、考核程序对各县（市、区）局（分局）的年度目标考核，以市局下达的各项工作目标考核任务为依据，以市局统一制定的考核计分办法为标准（见附件），采取各单位自评、市局机关处（室、局）核实评分、局领导班子综合评分、考核领导小组审核、局党委会审定的方法进行，具体方法与步骤如下：

4、（一）自查自评。各县（市、区）局（分局）结合年终工作总结，对考核目标逐项检查、自评。对工作完成情况如实报告，并说明情况、提供证明材料。（二）处室核实评分。市局相关处（室、局）根据职能分工，对各县（市、区）局（分局）考核自评情况进行核实评分。（三）领导班子综合评分。市局领导班子成员根据日常管理工作中掌握的情况，对各县（市、区）局（分局）工作进行综合评分。领导班子综合评分（去掉一个最高分和一个最低分）以平均分计入总分。（四）考核小组审核。由张志勇纪检组长、樊献鹏副局长、办公室、组织人事处、监察室、机关党委、计财处、法制监察局、

5、规划耕保处、利用处、调控处、审批（地籍）处、地矿处负责人组成目标管理考核领导小组，下设考核领导小组办公室，由市局办公室、组织人事处、监察室、计财处、法制监察局、规划耕保处、利用处、调控处、审批（地籍）处、地矿处抽专人组成。在市局机关处（室、局）核实评分、领导班子综合评分、考核领导小组办公室汇总的基础上，对各类目标完成情况进行审核把关，并报局党委会审定。五、等次评定考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。A类排名前3位且总分在90分以上的为优秀；B类排名前2位且总分在90分以上的为优秀；总分在85分以上的为良好，84—75分的

6、为合格，74分及以下的为不合格。六、时间与要求各单位于2015年1月10日前将自查自评情况报考核领导小组办公室。自评情况必须客观、准确，如有弄虚作假现象将给予严肃批评，情节严重者，取消该项目目标基本考核分，并予以通报。本办法自下发之日起实施，由市局考核领导小组办公室负责解释。附件：1、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）目标管理考核评分标准表2、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）党风廉政建设目标管理评分表3、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）领导班子和队伍建设年度考核评分表附件12014年度各县

7、（市、区）国土资源局（分局）目标管理考核评分标准表目标分类加减分标准加减分条件依据要求目标总分共性工作考核目标党风廉政建设考核目标：按照《2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）党风廉政建设目标管理评分表》进行考核评分。承办单位提供证明材料20领导班子和干部队伍建设考核目标：按照《2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）领导班子和队伍建设年度考核评分表》进行考核评分。承办单位提供证明材料20业务工作考核目标基本分按时完成目标任务提供证明材料【单项（序号中的7个大项）工作加分最高不超过1分；业务工作加分总计最高不超过

8、5分】50＋0.1N目标完成＋10％～50％以内（含40%)＋0.2N目标完成＋40％以上－0.2N目标完成－10％以内（含10%)－0.4N目标完成－10％～40％以内（含40%)不得分目标完成－40％以上领导班子综合评分由市局领导班子成员根据日常管理工作中掌握的情况进行评分。10创先争优考核目标每项