人事行政类实用标准化题库

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1、实用标准文案人事行政类标准化题库一、单项选择题   1．(  )，是指工作人员所承担的职权和相应的责任。   A．职位  B。官职   C. 职权  D．职责   2，为使一个行政组织以最少的耗费来获得最大的效益，其职位数量必须根据(  )来确定。   A．整分合原则  B，能级原则   c．最低职位数量原则，  D．效率原则   3．(  )是属于能级最低的职位群。   A．决策层  B．管理员   C．执行层  D．操作层   4．在初次办理职位分类时，一般都把(  )作为搜集情况的主要方法。   A．职门  B．职分   C. 职组

2、  D．职类   5，从“硬件”着手搞好人事行政管理，就是要(  )。   A．贯彻统一领导与分级管理相结合的原则  B. 贯彻法制与民主统—的原则   c．建立健全规章制度  D．科学设立人事行政机构   6，下列国家中实行部内制的是(  )。   A．英国  B．美国   C，日本  D．法国   7，(  )功能是人事行政的首要功能。   A．组织  B．指挥   C．计划  D．控制   8．(  )功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。   A．组织  B．沟通   C．协调  D．控制   9，人事行政体制是人事行政

3、系统的(  )表现。   A．静态  B．动态   C．抽象  D．具体   10．官僚制以(  )为代表。     A．法国  B．德国   C．英国  D．门本   11．(  )规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容。   A．行政体制  B．人事行政体制   c．经济体制  D. 司法体制   12．为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(  )。   A．竞争机制  B. 更新机制   c．激励机制  D．监控机制   13．(  )就是打破人事行政工作封闭、神秘的状态，增加透明度的原则。   A

4、．民主原则  B．公开原则   c．择优原则  D．调动积极性原则 文档实用标准文案  14．我们党从来都把人的(  )放在首位。   A．政治素质  B，知识素质   c．智力素质  D．心理素质   15．从(  )上看，能力存在类型上的差异。   A．量  B．质   C．发展  D．程度   16．下面不属于口试的考试方式是(  )。   A．有结构式  B．无结构式   C．压力式  D．直答式   17．考核内容中原则性、事业心、责任感、纪律性、政策性等是指的(  )。   A．政治品德  B．伦理道德   C．个人心理品质 

5、 D．职业道德   18．与一定活动联系在一起，为适应一定活动需要而形成的具有专业性和综合特征的能力是指  能力中的(  )。   A．工作能力  B．特殊能力   C．一般能力  D．一般工作能力   19．积极性、主动性、创造性、时效性等是对工作人员的(  )。   A．政治品质考核  B．能力考核   c．工作态度考核  D．绩效考核   20．在一定时间内(一个月、一个季度、一年或数年)，从工作人员所从事的工作中抽出几件事  情，互相比较，确定优劣，是(  )。   A．要事比较法  B．相对比较法   C．序列法  D．工作标准

6、法   21．考核过程中对人的笼统、概括、僵化和固定的看法，属于考核偏差中的(  )。   A．近因效应偏差  B．晕轮效应偏差   c．刻板效应偏差  D．主观好恶偏差 22．管理的本质是(  )的问题。   A．关于人  B．关于事   C．关于物  D．关于财 23．下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是(  )。   A．国家机关  B．党委部门   c，集体所有制单位  D．各民主党派的办公机构 24．现代人事行政管理的基础是(  )。   A．职位分类  B．因人设事   c．公开考试  D．择优录用 25．让人去适应事，这

7、表现为人事行政管理功能中的(  )功能。   A．组织  B．计划   C．协调  D．开发 26．人事管理是为了(  )。   A．管理人  B，管理事   c．谋求人与事相适应  D．管理职位 27．(  文档实用标准文案)就是根据人与事各自的发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好   状态。   A．组织  B．协调   C．控制  D．监督 28．整个人事行政管理的效能，取决于(  )的程度。   A．人事行政功能的发挥  B．人事组织体制的科学化   c．人事干部积极性的发挥  D．人事管理制度的科学化 29．“党

8、管干部”的原则是人事行政功能(  )的体现。   A，阶级性  B．统一性   C. 服务性  D，政治性 30．(  )是国家行政管理的核心部分。   A．人事行政管理  B，机关管理