郑州市三级医院护士职业获益感现状及其认知干预研究

《郑州市三级医院护士职业获益感现状及其认知干预研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、校代码10459学号或申请号201212493827密级公开n糾k%硕士学位论文郑州市三级医院护士职业获益感现状及其认知干预研究作导学专培完者师科业养成姓姓门名院时名：毛冰佳名:魏万宏教授类：医学称：护理学系：护理学院间：2015年5月原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者曰期：

2、年6月如y学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学行关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被査阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果吋，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者in日期：年G月>日Athesis

3、submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheSituationofNurses'PerceivedProfessionalBenefitinTertiaryHospitalsofZhengzhouandItsCognitiveInterventionResearchByBingjiaMaoSupervisor:Prof.WanhongWeiNursingManagementNursingCollegeMay2015摘要郑州市三级医院护士职业获益感现状及其认

4、知干预研究研究生毛冰佳导师魏万宏教授郑州大学护理学院郑州450001摘要目的调查郑州市三级医院护士职业获益感现状，分析护士的一般人口学特征对其职业获益感的影响；探讨以“职业认知评价”为切入点、“专业自我概念中介模型”为干预框架构建的认知干预方案对护士职业获益感及职业倦怠的影响，为管理者合理人力资源配置、缓解护士工作压力、提高护士留职意愿提供有价值依据。方法本研究分为现况调查和认知干预及其对照研究两个阶段。现况调查阶段采取横断面调查，便利抽取郑州市某3家三级医院420名临床一线注册护士，调查护士职业获益感现状，分析护士

5、的一般人口学特征对其职业获益感的影响，研究工具包括自行设计的一般资料调查表和职业获益感问卷。由研究者统一发放调查问卷，经护士知情同意后，在统一的指导语下自行填写，所收集的资料经SPSS17.0统计软件进行分析，采用的统计方法包括描述性统计分析、独立样本t检验、方差分析、多元回归分析等统计学方法。认知干预研究为类实验性研究设计，基于现况调查，将两家规模、等级、工资薪酬、医院环境相近的三级医院随机分为对照组和实验组，采用方便取样的方法抽取实验组和对照组护士分别为A医院128例、B医院100例。对照组连续4周参与医院组织的

6、常规业务学习；实验组连续4周接受每周一次的认知干预培训。培训形式主要包括专家授课和课堂互动式讨论，研究工具包括一般资料调查表、护士职业获益感问卷、职业倦怠问卷。此干预研究经护士知情同意，问卷由研究者现场发放，在统一指导语下由干预对象填写。所收集资料经过严格查对后，II摘要2录入SPSS17.0统计软件分析，采用的统计方法包括描述性统计分析、t检验、x检验等统计学方法。结果现况阶段在郑州市某三所三级医院发放问卷450份，最终收回问卷426份，回收率为94.67%。筛除填写不全的问卷后，获得有效问卷420份，有效回收率为

7、93.33%。1.郑州市三级医院护士职业获益感现状郑州市三级医院护士职业获益感总分为118.321±25.510（满分为165分），处于中等水平。5个维度得分分别为正向职业感知22.712±6.012（35分）、良好护患关系22.117±5.133（30分）、亲友认同20.817±5.195（30分）、团队归属感22.486±4.887（30分）和自身成长30.191±6.462（40分）；将各维度得分采用统一尺度标准化后，正向职业感知（3.245±0.859）和亲友认同（3.469±0.866）的得分较低，自身成长

8、（3.774±0.808）和团队归属感（3.748±0.815）的得分较高。2.护士职业获益感影响因素分析采用独立样本t检验和方差分析的统计学方法，分析不同组别护士职业获益感各维度的得分情况，结果显示，不同性别、年龄、护龄以及不同职称、不同婚姻状况、不同人事关系、不同职务、不同月收入的护士职业获益感得分差异具有统计学意义（P＜0.05或者P＜0