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时间:2019-03-13
《妇幼卫生机构人力资源研究——以通辽市妇幼卫生机构为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、..学校代码:10126学号:W1249405分类号:编号::INNERMONGOLIAUNIVERSITY?“,-爾±拳■论盒:(专叠学億》MASTERDliSERTATIOW..,妇幼卫生机构人力资源研究、—以通辽市妇幼卫生机构为例..1.,学院:民族学与社会学学院专业:公共管理研究方向:?.-?、?::;厂、姓名-:苏日娜,指导教师-:梅花‘‘2015年5月25日‘.二\/妙:.專.‘?■:.L>
2、>?:?.;?ri:1??"-、.■^yA/.、j..‘.:二::...VtJ.‘''‘>-,,分类号密级10126UDC编号论文题目妇幼卫生机构人力资源管理研究一以通辽市妇幼卫生机构为例院系:_鮮社会鮮专业:公共管理研究方向:学号:W1249405研究生:苏曰flP指导教师:梅花2015年5月25日原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明
3、引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也一不包含为获得虫盞古太学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名‘::I^指导教师签名日期:日期:在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将、学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构部门送交学位论文的复印件和磁盘,允、许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。。为保护学院
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5、要组成部分,妇幼卫生机构是由国家政府部门举办的公共卫生系列非营利公益性事业单位,使妇女儿童享有基本公共卫生和专科医疗服务的专业机构一。人力资源作为各种资源中的特殊资源,具有定的技能和知识,能够提供人类所需服务和生产各类产品,对于任何组织机构的发展都起着关键作用,是根本动力,是首要战略资源。妇幼卫生人力资源是妇。幼卫生最重要的组成部分,是妇幼卫生机构维持与强化自身功能的关键本文由引言、、正文(共分四章)结论等部分组成。从通辽市9家妇幼卫生机够卫生专业技术人员学历、职称、年龄、民族结构入手对通辽市妇幼卫生一机构人力资源管理中存在的问题、成因进
6、行了分析,探索出了些对策。我市人力资源管理中存在的主要问题有:妇幼卫生机构编制不足,人员数量不够;妇幼卫生机构人力资源层次结构欠合理;妇幼卫生机构人力资源管理受限因素过多。问题成因有:政府对妇幼卫生事业投入不足、重视度不够;政府管理职能缺位,政策措施不到位。针对通辽市妇幼卫生机沟人力资源管理中所存在的一问题和成因,提出了相应对策:是加快顺应妇幼卫生机构发展的编制新标准的制定;二是政府加大经费、政策投入,构建利于妇幼卫生事业发展的新环境;三是不断加强妇幼卫生机构自身人力资源建设。关键词:妇幼卫生;人力资源;管理RESEARCHON
7、HUMANRESOURCEMANAGEMENTOF'MATERNALANDCHILDRENSHEALTHINSTITUTE'-TAKINGTONGLIAOMATERNALANDCHILDRENSHEALTHCAREINSTITUTIONSFOREXAMPLEABSTRACT'Maternalandchildrenshealthisrelatedtothedevelomentofourcountrandpythefutureofthenationandisavitalar
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