妇幼卫生机构人力资源管理-研究——以通辽市妇幼卫生机构为例

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1、目录第一章妇幼卫生人力资源概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第一节妇幼卫生概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第二节妇幼卫生人力资源内涵、特点及其作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．5第三节妇幼卫生人力资源管理的主要职能和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第二章通辽市妇幼卫生机构人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯L0第一节通辽市妇幼卫生机构人力资源配置情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一10第二节通辽市妇幼卫生机构卫生专业技术人员层次结构

2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一12第三章通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中存在的问题与成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18第一节通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．18第二节通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中存在问题的成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．19第四章通辽市妇幼卫生机构人力资源管理对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一21第一节加快顺应妇幼卫生机构发展的编制新标准的制定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21第二节政府加大经费政策投入，构建利于妇幼卫生事业发展的新环境⋯⋯⋯⋯⋯。21第三节不断加强妇

3、幼卫生机构自身人力资源管理建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯26己I吉JI口选题缘由通辽市总人口为321万人，蒙古族人口占总人口的47％，蒙古族人口在全区是最集中的地区，分别占全国、全区蒙古族人口的1／4和1／3。通辽市妇幼卫生机构人力资源管理现状可一定程度上体现内蒙古自治区蒙古族

4、较集中地区妇幼卫生人力资源配置情况及存在问题，探索出的对策可为新时期加强少数民族地区妇幼卫生人力资源利用和开发，开展有针对性和可持续性的妇幼人才队伍建设、完善少数民族地区妇幼卫生机构人力资源管理提供有力措施与对策参考。本人在通辽市妇幼卫生机构人力资源部门工作，较熟悉本领域相关情况，所从事工作能够把握国家相关政策、法律法规，能够收集相对真实可靠的数据材料，近年来有诸多学者研究妇幼卫生机构人力资源配置情况，但对于少数民族地区妇幼卫生人力资源情况研究甚少，本选题可有效弥补此方面的空白。二、前人研究一、日IJ人储艽妇女儿

5、童健康是人类生存发展的永恒主题，各国政府历来将妇幼卫生工作作为卫生工作的一项重点来抓，国际社会也普遍关注着妇女健康发展问题。20世纪70年代以来，国际社会以及各国政府召开了多次国际性元首级会议，颁布了一系列保障妇女儿童健康的重要宣言和行动纲领。妇幼卫生工作发展很大程度上受妇幼卫生人力资源的限制，妇幼卫生人力资源管理问题也日趋成为国家、各级政府及卫生计生、妇幼卫生机构引起重视的问题。从中国知网、万方数据库、维普数据库及百度网络搜索引擎来看，也有诸多学者针对妇幼卫生人力资源配置、管理等方面进行了研究，如：王海俊、王斌

6、、石玲等人的《全国三级妇幼保健机构人力资源调查分析》；李辉、王建敏、张静等人的《湖北省妇幼保健机构人员现状分析》；谷英华的《辽宁省妇幼卫生人力资源开发研究》；刘铮的《淄博市妇幼卫生人力资源配置现状及公平性研究》：任莉的《山西省妇幼保健机构人力资源配置现状及管理现状研究》；王玉琴的《武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状及需求预测分析》等都从不同角度分析了妇幼卫生人力资源配置及存在的问题，提出了相应对策。本文借鉴前人研究的成果，以通辽市这个内蒙古自治区蒙古族较集中的地区妇幼卫生机构人力资源配置为基础，体现少数民族地区妇

7、幼卫生人力资源情况，为少数民族地区妇幼卫生事业发展提供有利数据。三、研究目的和意义妇女健康工作承担着降低孕产妇、婴儿死亡率以及提高出生入口素质和全民健康水平的重大责任，对于推动国家经济和社会可持续发展，构建社会主义和谐社会具有全局性和战略性意义。随着经济社会的快速发展，特别是深化医药卫生体制改革以来，妇女儿童健康服务需求逐步释放，对妇幼健康服务的数量和质量都提出了新要求。面临这样的新形势、新任务，我国迫切需要加大妇幼健康专业技术人员的培养力度，加快专业技术人才培养。妇幼卫生人力资源是妇幼卫生事业最重要的组成部分，

8、是妇幼卫生机构维持与强化自身功能的关键。2010年6月5目《国家中长期发展规划纲要(2010—2020年)》的发布，从国家角度提出了对各级各类人才培养的指导方针、培养战略目标和总体部署，也对卫生人才的培养提出了明确要求。培养一批高素质的妇幼卫生队伍，是妇幼卫生事业协调、健康、持续发展的关键。目前，我国妇幼卫生机构人力资源管理中存在一些问题，如：政府投入不足，支持力度不够，