宾川人大常委会机关考核办法试行

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1、宾川县人大常委会机关考核办法(试行)第一条为全面推进县人大常委会机关作风建设、效能建设，树立地方国家权力机关良好的形象，按照干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立的目标要求，着力从体制机制上解决问题，不断增强县人大常委会机关的执行力、凝聚力和创新力，创建一个“齐心谋事、团结共事、高效干事”的良好工作局面，确保县人大常委会各项目标任务的圆满完成，特制定本办法。第二条考核办法依据《中华人民共和国公务员法》《云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）》《宾川县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。第三条考核对象为机关全

2、体干部职工。不含县处级领导及抽调其他工作并按相关规定单列考核的人员。第四条考核工作在县人大常委会党组的统一领导下开展，成立由县人大常委会分管办公室的副主任任组长，办公室主任任常务副组长，机关党支部书记、工会主席、各委室主任、纪检组长为成员的考核领导组，统筹考核各项工作。考核领导组下设办公室在县人大常委会办公室，由县人大常委会办公室主任兼任办公室主任，工作人员根据工作需要，从各委室抽调，负责考核具体业务工作。第五条考核工作坚持“客观公正、注重业绩、科学合理、兼顾公平、便于操作”的原则，采用定量考核与定性考核相结合方式进行。考核领导小组完成考核业务工作后报人大常委会党组会议审

3、定考核结果。第六条考核工作与乡科级领导班子、领导干部年度考核同步进行。根据年初工作要点和年内工作安排完成情况，对照考核评分表进行评分考核。考核实行百分制，按单项分值进行扣分，本项分值扣完后，在总分值中扣减。其中出勤工作完成情况、学习完成情况、被督查情况、通报问责情况及违纪违法等情况以办公室、纪检监察组的统计、累计进行扣减计算，参加评分的个人不进行评分。第七条参与评分的人员为人大常委会县处级领导及机关参与考核的干部职工。评分系数为人大常委会县处级领导评分值占总分值的30%；各专工委室主任、办公室主任、工会主席、党支部书记、纪检组长等人员的评分值占总分值的30%；其他干部职工

4、的评分值占总分值的40%。第八条考核内容为德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，内容包括思想政治素质、履行职责的业务素质和能力、廉洁自律、履行廉政职责等方面情况，侧重考核履行岗位职责、工作事项完成情况和转作风、干实事等方面情况。（一）思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现(20分)1.思想政治素质：有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等；（5分）2.个人品德：树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风；（5分）3.职业道德：有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风；（5分）4.社会公德：

5、遵守社会行为准则，有社会责任感和正义感。（5分）（二）履行职责的业务素质和能力(20分)1.业务素质：有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平；（10分）2.工作能力：有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能胜任本职工作。（10分）（三）勤方面完成情况（15分）1.有事业心，责任感，进取心，敬业奉献精神；（5分）2.工作深入实际，联系群众，知难而进，敢于攻坚，敢于担当；（5分）3.创新意识强，敢闯、敢试、敢干、敢于突破。（5分）（四）常委会工作要点和其它重要工

6、作完成情况（25分）1.圆满完成工作要点中安排的工作，圆满完成个人岗位职责范围内的工作；（10分）2.圆满完成机关党建、党风廉政建设、综治维稳、工会、妇女小组、宣传、信访接待、学习等重要工作;（10分）3.圆满完成常委会领导和各委室领导安排的阶段性工作和上级人大安排的视察、执法检查等工作。（5分）（五）执行廉洁自律情况(20分)1.政治上，顾全大局，识大体，讲党性。自觉服从组织领导，维护党组权威，遵守组织纪律，正确理解和掌握政策、法规并及时贯彻执行；（5分）2.严格遵守廉政规定，遵守廉洁自律规定，对配偶、子女及身边工作人员严格要求；（5分）3.遵守机关工作纪律制度，筑牢廉

7、洁自律防线，从严从实履行党风廉政建设“一岗双责”；（5分）4.同事之间和睦共处，团结协作，追求积极向上的生活情趣。（5分）（六）出勤情况、学习完成情况、被督查、通报、问责等情况的扣分事宜。1.在省、州、县相关部门的工作纪律督查检查中，发现缺旷一次扣5分，缺旷时间超过公务员管理相关规定的不予考核，并由相关部门进行处理。2.节假日值班，未按规定严格执行被相关部门通报1次扣5分。3.在线学习任务、年度学分考核,未完成一项扣5分。4.机关党支部的党员不按时交纳党费，被组织部门通报的一次扣5分。5.机关组织的学习活动无故缺旷一次扣1分。