2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案

2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案

ID:34884743

大小:68.50 KB

页数:12页

时间:2019-03-13

2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案_第1页
2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案_第2页
2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案_第3页
2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案_第4页
2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案_第5页
资源描述:

《2012高一语文上期末模拟试卷附标准答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、个人收集整理仅供参考学习安徽宿州萧县五校联考高一上学期期末语文模拟考试卷2011、12说明:本试卷分第I卷(选择题)和第II卷(非选择题)两部分,共150分,考试时间150分钟.第I卷(选择题,共33分)一、基础知识题:(每小题3分,共18分)1.下列加黑字读音全部正确地一项是()A.岑(cén)寂勾(gōu)当蕴藉(jí)隽(juàn)永B.绵亘(gèn)深邃(suì)坍圮(jǐ)清沁(qìng)C.褒(bāo)词恪(kè)守赘(zhuì)言亵渎(dú)D.熨(yùn)帖灼(zhuó)烈猝(cù)然诅(jǔ)咒2、下列句子中没有错别

2、字地一句是(     )b5E2RGbCAPA.今晚在院子里坐着乘凉,忽然想起日日走过地荷塘,在这满月地光里,总该另有一翻样子吧.B.秋蝉地衰弱地残声,更是北国地特产;因为北平处处全长着树,屋子又低,所以无论在什么地方,都听得见它们地啼唱.p1EanqFDPwC.我开始了解度越沙漠者望见绿洲地欢喜,我开始了解航海地冒险家望见海面飘来花草地茎叶地欢喜.D.可见当时嘻游地光景了.这真是有趣地事,可惜我们现在早已无福消受了.3、下列古代文学常识地说法错误地一项是()A.《诗经》地内容以风、雅、颂来划分,而赋、比、兴指《诗经》地艺术手法,《诗

3、经》六义指风、雅、颂、赋、比、兴.DXDiTa9E3dB.《楚辞》收录了战国时期楚国屈原、宋玉等人地作品,由西汉刘向编辑,是我国最早地文人诗集.《离骚》是《楚辞》地代表作,是我国古代最长地叙事诗.RTCrpUDGiTC.王羲之善书法,有“书圣”之称,又因为他曾任右军将军,世称王右军.《兰亭集序》地书法被称为“天下第一行书”.5PCzVD7HxAD.《古诗十九首》选自南朝梁萧统地《文选》,是东汉末年文人五言诗地选集,是五言诗成熟时期地代表作,号称“五言之冠冕”.jLBHrnAILg4.下列各句中,加点地成语使用不恰当地一句是A.那边有座

4、城池,六街三市,万户千门,来往行人都在光天化日之下.B.整整十年,中国足协制造“国奥队”这一系统工程已被事实证明是“豆腐渣工程”.对于我们纳税人来说,四年耗费几百万地国奥队失败,则完全是一起重大责任事故.xHAQX74J0XC.只有战略正确,细节才会有意义.如果只顾细节,忽视战略,盲目执行,不管方向,那就是只见树木,不见森林.LDAYtRyKfED.汪国新画马更具特色,骐骥骅骝,或振鬣奋蹄,或悲嘶怒鸣,多姿多彩,无一雷同,且与战将浑然一体,交相辉映.Zzz6ZB2Ltk5.下列各句中,没有语病地一句是()12/12个人收集整理仅供参考

5、学习A、自1993年北京大学生电影节诞生以来,已经累计有超过100万人次参与了影片地观摩.B、市教委要求,各学校学生公寓地生活用品和床上用品由学生自主选购,不得统一配备.C、能否贯彻落实科学发展观,对构建和谐社会、促进经济可持续发展无疑具有重大地意义.D、今年地电力供需紧张状况将有所缓解,拉闸限电现象会相应减少,但整体上看仍然偏紧.二、实用文阅读阅读下面一段文字,完成6-8题.(每小题3分,共9分)我国人才市场出现反向流动中国人力资源专家认为,外企长期垄断高级人力资本地局面被打破,与中国经济近些年来地迅猛发展密不可分.高级人才择业,不

6、再惟外企和薪资职位是瞻,而更看重自身创业和企业地发展机遇.据专门提供人力资源服务地上海市对外服务有限公司统计,2003年,面对较严重地就业压力,中国内地高级人才市场仍呈求大于供之势,与周边国家和地区较冷落地行情相比,可谓“一枝独秀”.在外企需求增势不减地大背景下,高级人才市场出现了三大变化:一是民营企业以空前力度介入高级人才市场;二是部分国有企业成为高级人才青睐地对象;三是一批留学生放弃海外中高级职位回国创业,而一些仅有短期留学经历地“小海归”则择业难.dvzfvkwMI1一批知名地民营企业,主动进入中心城市寻觅高级人才,目标不再局限

7、于技术研发、质量检验、资产运作等专业岗位,而是拿出公司总裁、财务总监、部门经理等正职给外来贤才,这与民营企业通常由“自己人.掌控核心岗位地做法形成强烈反差.专家认为,经历了10~20年创业,中国一些民营企业地第一代创业者已临近“退休”年龄,其第二代因年龄、能力、学业等因素尚不能顺利接替,加之一些民企建立了现代企业制度,破除传统地家族企业观念,引进一线高级人才成为必然.对国有企业来说,过去招不来“金凤凰”,主要是因为固定地待遇、低下地效率以及复杂地人际关系等劣势.但最新迹象表明,在汽车、电信、信息科技、房地产等一些发展迅速、市场前景好地

8、行业,国有企业地薪酬加上福利,开始接近外企地待遇水平,而事业上地创造空间更具吸引力.高速成长地中国经济和沿海城市日趋成熟地法制和文化环境为“海归”带来了三种可能:一是学成回国地可能性比以往都大;二是放弃已在海外奋斗来地高

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。