基于目标管理的瑞隆汽车绩效管理体系研究

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1、顆潘ｍＵＷ＃＾＾＾＾—＾ｇ学學０４蔬００９０＾Ｋ＾ｉ＾ＳｄａＢｕ专ｆ学位硕±论文基于目标管理的瑞隆汽车绩效论文题目，管理体系研究■、／ＥＭＢＡ去ｎ学仍举别．高级工商管理（）研究方向：企业绩效管理论文作者：徐柯华指导教师：吴柏钩教Ｓ＇’’＇＇－－ｒ．；；＇＇：，■：＇、ｒ；．；‘＇２０１５０２０６：定稿日期；年月日学位论文使用授权声明、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家行义部口或机

2、构送交论文的复印件和电子版，允许论文被涅阅和借阅。本人授权华东理Ｔ大学可将本学位论文的レ全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可ッ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文化解密后遵守此规定。论文涉密情况：砂不保密□保密，保密期（年日至年月日）＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿学位论文作者签名：／ｔＴ／么月令日期：年矣月日日期：苹日、分类号：Ｃ９３９密级；ＵＤＣ：华东理工大学硕±专业学位论文基于目标管理的瑞隆汽车绩效管理体系研究

3、徐柯华■指导教师姓名；吴柏均教授华东理工大学上海市梅眺路１３０号：申请学位级别：硕±专业名称高级工商管理（ＥＭＢＡ）．０６论文答２０５．０５．１７论文定稿日期；２０１５．０２辩日期；１学位授予单位：华东理工大学２０学位授予日期；巧年６月答辩委员会主席：马铁骑教授博导评阅人：董临萍副教授’吴杰高级工程师作着声明我郑重声明，；本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果

4、。除文中明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何他人己经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。论文作者签名：厂年ｒ月曰＾华东理工大学硕±学位论文第Ｉ页基于目标管理的瑞隆汽车绩效管理体系硏究摘要一，关，随着经济的发展企业么间竞争越来越多的体现为人才的竞争，如何对人才该键的企业资源进行管理Ｗ充分发挥其能力提高企业的经营绩效，这是企业管理过程中亟一待解决的重要问题。目标管理作为种比较先进的管理理念被国内外许多大型企业引入到人力资源的绩效管理体系

5、中取得了良好的效果。本文借鉴目标管理理论对瑞隆汽车的一绩效管理体系进行重新的构建。作为家发展迅速的汽车零部件制造企业，瑞隆汽车的一绩效管理体系存在不科学和不够系统化等问题，送些问题制约了公司的进步发展，也给其生产经营造成较大的风险。针对送些问题，本文对瑞隆汽车基于目标管理的绩效管一，理体系研究，设计套科学的绩效目标体系构建完整的绩效管理方案，从而达到提高瑞隆汽车绩效管理的目的。本文首先对目标管理理论和绩效管理理论进行分析，阐述了绩效管理中的ＰＤＣＡ理论，并就国内外相关研究

6、进行分析。然后论述瑞隆汽车绩效替理的现状进行分析，发现其存在问题，提出进行目标管理的必要性和可行性；之后按照平衡计分卡理论在财务、、顾客、内部流程学习及成长四个维度上，对企业战略进行目标分解，制定瑞隆汽车公＇司层面的绩效目标，运用目标分解矩阵、因果分析图等工具，将公司层目标分解到部口层次和分解到岗位层次，从而构筑瑞隆汽车的公司层面、部口层面、岗位层面的目标体系。本文将目标管理体系与绩效执行、绩效考核和绩效反馈相联系，根据绩效目标制定绩效考核的标准，按照ＰＤＣＡ循环理论从绩效计

7、划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面，完成绩效考核体系的运行。完成进行绩效沟通和绩效考核结果的运用，将绩效管理同人力资源管理中的其他方面如薪酬、培训、岗位变动等相联系，从而构建了较为科学的瑞隆汽车绩效管理体系。关键词：目标管理；绩效管理；平衡计分卡第ＩＩ页华东理王大学硕±学位论文ＲｕｉｌｏｎａｕｔｏｍｏｂｉｌｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｒｅｓｅａｒｃｈｂａｓｅｄｏｎｇｐｇｏｂｅｃｔｉｖｅｓｍａｎａｅｍｅｎｔｊｇＡｂｓｔｒａ

8、ｃｔＷｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｃｏｎｏｍｙ，ｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎ化ｅｅ打ｔｅｒｐｒｉ化ｓｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｒｅｆｌｅｃｔ化ｔａｌｅｎｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ．ＨｕｍａｉｉＫｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓｂｅｃｏｍｅｏｎｅｏｆｔｈｅｍｏｓｔｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｂｌｅｍｓｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｆａｃｅｄ．Ｔａｒｇｅｔｍａｎａｅｍｅｎｔｉｓ泣ｖｅｒ