bf医院内部控制存在的问题及对策探讨

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1、1022:F230学校代码:3分类号学号;ZS135093密级:公开I\>、一黑龍知裘变乂普专业学位硕±论文BF医院内部控制存在的问题及对策探讨研究生:^指导教师:王永德教授第二导师:张苏晚高级会计师类别(领域):会计硕女培养方式:全日制培养学院:会计学院中国?大庆2015.12独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果,论文中不包。尽我所知,除了文中特别加W标注和致谢的地方外一含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也

2、不包含为获得黑龙江八农畳大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:^日期;户年月/《日关于论文使用授权的说明一艮;本人完全了解黑龙江八农星大学有关保留、使用学位论文的规定,P学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,,允许论文被查阅和借阅可W采用一影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意黑龙江八农屋大学可1^用不同方式在不同刊物上发表,传播学位论文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后应遵守此协议)(研究

3、生签名:导师签名:入厶日期:月八日日期;T/年/年月八日知L摘要随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,提高行政事业单位的公众服务职能迫在眉睫,国家相关职能部门相继出台了《行政事业单位内部控制规范(试行)》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》等规范性文件,可见国家对此的重视。与此同时我国公立医院的竞争力却在逐渐下降,除了非公立医疗机构对医疗服务市场的瓜分,公立医院本身内部控制建设水平的落后更是值得关注的本质原因。本文通过采用规范研究和案例研究相结合的方法,对安徽某三甲公立医院BF医院进行研究,穿插使用问卷调查的方法,对其内部控

4、制体系的现状进行分析。由于公立医院是偏重于企业化管理的事业单位,本文从企业内部控制五要素的角度出发并加以分析,找出BF医院内控体系存在的问题,如控制环境薄弱、货币资金和药品库存物资等关键活动存在控制缺陷、风险防范意识不强等,然后从这些问题出发,对其构建组织结构、完善风险预警机制、改进关键控制活动和健全信息沟通机制等方面提出建议,进而明确关键控制点,理清具体业务流程,加强内部控制的监督管理。文章最后对全文进行总结,对不足进行分析,以期帮助BF医院今后在自身管理水平提升的同时,运营效率也不断提高,走上自我约束、自我发展的良性轨道,能够为患者提供更优异的

5、医疗服务,满足广大群众不断增长的服务需求。关键词:公立医院,内部控制,关键控制活动IIIAbstractWiththedevelopmentandimprovementofChinesesocialistmarketeconomy,inisurgentforadministrativeinstitutiontopromotepublicservice,andsuchrelativedepartmentshavealreadycarriedoutsomestandardlawsandregulations,suchasInternalRegulati

6、onsofAdministrativeInstitutionandInternalRegulationsofAccountinginMedicalInstitution.Atthesametime,asthecompetitivedeclineofthepublichospitals,inadditiontotheoccupationofnon-publicmedicalinstitutions,theimperfectiveinternalconstructionisthemostseriousprobleminpublichospitals.T

7、hemethodoftraditionalstudyandcasestudyhasbeenusedandatopthreepublicBFhospitalinAnHuiprovincehasbeentakenasthesubjectinthispaper.Thecurrentsituationoftheinternalcontrolsystemhasbeenanalyzedwiththewayofquestionnairesurvey.Asthepublichospitalisthepublicserviceunitwhichisbiasedtow

8、ardsentrepreneurialmanagement,thisarticlehasbeenanalyzedinthe

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