大学生就业难的原因与对策_1

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1、.页眉.大学生就业难的原因与对策小编语：就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。以下是关于大学生就业难的原因与对策，仅供参考！大学生就业难的原因与对策（范文一）一、当代大学生就业难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济方面的原因、社会方面原因和自身的原因，下面将从这几个方面进行深入分析。1.经济方面的原因金融危机直接影响到每个行业的就业状况，并可能引发更大规模的就业冲击。在全球经济一体化的潮流中，我国加入世界贸易组织，成为最主要的成员国之一。从而加强了我国的世界经济之间的联

2、系性，你中有我，我中有你。金融危机后，我国国内生产领域不断缩小生产规模、缩减员工人数，从而导致其他服务行业的不景气等，国内所有行业都受到不同程度的影响。因此，美国金融危机对我国社会各个领域的影响非常大，大学生就业形式自然也不容乐观。2.社会方面的原因在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不接受应届生的。页脚..页眉.大家都知道，大学毕业为的就是能找到

3、好的工作，可是，往往就业问题一直困扰着众多大学生。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需就业岗位数量多，而且，这个差距还在逐年增大。此外，大学的就业教育以及针对性的培训工作还没有适应社会就业市场对高校所提出的各种要求。目前，大部分高校在传统理论教学方面都是非常的成熟，大学生毕业之后理论功底方面都比较强。与此同时大学生的分析数据能力和解决问题的能力方面依旧薄弱，这也是很多企业不愿意接受应届毕业生的原因所在。因此，大学生从学校到社会工作的转换时期，大学教育缺乏系统的就业指导、职业指导和服务规划，导致

4、学生尽管有专业知识和能力，但缺乏获取职业信息、展示自己专业知识、适应实际工作以及应对职业转换的能力。3.自身的原因很多应届毕业的大学生刚刚毕业就走入社会工作时有一种错觉，那就是自己满腹经纶、聪明过人、应该受到社会的重用，受到高人一等的社会待遇。但是要知道，现在整个社会本科生的普及率相当高，好比90年代初的高中生一样，加上高校的理论教育和社会的社会学有很大的差距，需要一个过渡期和适应期。因此，刚刚走上社会需要谦虚谨慎的学习每个环节，不断接受和适应新环境、新知识、新的人际关系，为将来打好基础。但是，应届毕业生往往缺乏这种社会学和

5、社会经验，总是急于求成，心情浮躁，极容易出现眼高手低等现象。二、解决和改善大学生就业难问题的对策近几年大学生就业困难问题越来越明显，受到社会各界广泛的关注。大学生是祖国的未来各项事业的栋梁之才，他们的就业问题能不能得到妥善解决是关系到整个社会的和谐稳定发展、值得社会各界给予关注和采取合理有效的措施。1.政府应及时采取合理有效的措施页脚..页眉.各级政府从宏观的角度调节和调动社会资源和资金，根据本地自身的条件，促进和发展地方经济为地方高校生的就业打好坚定地经济基础。首先实现经济稳定发展，提高经济增长中的就业含量。其次面向社会经

6、济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识。第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时为了扩大就业，减轻微型企业和中小企业的缴税负担，大力支持和发展各地的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济。第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场。最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能、改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。2.社会各界应

7、该结合力量，提高大学生就业率企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。因此，企业方面应该多借鉴发达国家企业的人才吸收和培养模式，多从应届毕业生的角度去考虑各方面的问题，多为没有工作经验的大学生设置不同层次的岗位或加强各方面的培训工作，让他们成为企业未来的栋梁之才。作为工作第一线的各所高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度、更有力的措施、更扎实的行动做好就业指导工作。各所高校应该成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门

8、为大学生就业提供服务的办事处等，加强高校就业指导工作力度和实际的效率。页脚..页眉.注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和校内人才交流市场。3.大学生本身必须坚持自强不息如今，全国上下应届毕业生的就业率不是很理想，应届毕业生毕业后等两三年甚至更长时间