大学生就业难的深层原因与对策探析

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1、5卷第3期北京电子科技学院学报JournalofBeijingElectronicScienceandTechnologyInstitute2007年15No.3Sept.大学生就业难的深层原因与对策探析杨学梅赵永新(大庆石油学院,黑龙江大庆:163318)摘要:通过现实数据和理论分析可以看出,当前我国大学毕业生就业难的主要深层原因并不是大学生的就业观念问题,而是我国经济发展的结构与质量问题,以及不合理的制度和政策等因素。因此,彻底解决大学生就业难问题需要我们提升经济发展的水平和质量,改革完善有关制度与政策。关键词:大学毕业生;就业

2、难;深层原因;对策中图分类号:G647.38文献标识码:A文章编号:1672-464X(2007)03-0053-03ProblemsandSolutions:AnAnalysisofDifficultyinCollegeStudents!EmploymentYANGXue-meiZHAOYong-xin(DaqingPetroleumCollege,DaqingHeilongjiang163318,China)Abstract:Basedontheconcretedateandtheory,thepaperanalyzesthem

3、ainreasonofthedifficultyamongcollegestudents'employmentisduetostructureandqualityofoureconomicdevelopmentaswellastheimperfectregulationsandpoliciesbutnotduetotheirwrongemploymentidea.Thepaperproposesthecorrespondingmeasurestosettleit.Keywords:collegegraduates;difficult

4、yofemployment;mainreason;measures近年来,我国经济发展迅猛,高校扩招后毕业生人数节节上升,随之而来的毕业生就业难的形势也日大学毕业生就业难问题引起了社会各界的广泛关注。根据大学生就业难的一些表面现象,有些从事高校毕业生就业工作的同志认为,大学生就业难的原因业岗位越来越少,而是我们的就业期望值与现实需求出现了脱节,我们的就业观与快速变化的市场已”①《经济日报》的一篇文章中,北京大学毕业生就业指导中心负责人也认为,“其实现在我国的很多地需要大学毕业生的,比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等,从

5、这个意义上讲,大学毕不过剩”。类似的观点归纳起来就是大学生就业难的根源是就业观念不正确。部分学者也将大学生就为结构性失业,认为大学生不愿意去中小城市、县城,特别是西部地区,对工资待遇、工作环境、福利条与劳动力市场的实际差距较大,换句话说原因依然是大学生的思想问题。在这种思路之下,有关部门号召,引导、鼓励大学毕业生面向基层、奔赴西部建功立业。对于上述思路,笔者认为,为了真正解决大学生就业难问题,必须首先找出导致就业难的主要矛盾,就业难的主要原因、深层原因,作为分析的基础,然后分析“下基层”是否能解决大学生就业难问题。、就业难的主要原因

6、是观念问题吗要弄清大学生就业难是不是由于观念问题导致,必须把大学生就业状况放到社会整体就业形势的背南方日报》2006年5月20日。日期:2007-08-30来考察。据新华网的文章,劳动部提供的数据,过去几年中国平均每年创造900万个就业机会,但是,每年需要安排的就业人数是2300万人左右,其中高校毕业生是340万,同时,我国每年有500万人以上的下岗需要安置,每年有2000万新增劳动力,每年有大量转业军人需要安置,这些人同时与大学毕业生共同竞900万个就业机会,而且下岗职工和转业军人都有相关政策要优先安置。这些数字说明,就业难是整个

7、中会目前的现实,而不仅仅是大学生的思想观念问题。另外,有关大学生“零薪水”求职的报导在媒体上也屡见不鲜。招聘会上,不论是民企、国企,大企业还企业,都要求“大专”、“大本”以上。这些事实与其说是大学生期望值太高,不如说体现了毕业生供大于求实,体现了大学毕业生劳动力市场的买方市场性质。经济学家谢国忠的研究表明,中国经济正在进入熟练劳动力相对过剩的初期,“大约40%的大学毕业很难找到实际上的确需要大学生做的工作”。①换句话说,中国经济发展根本就没有创造出那么多的适合大就业的机会,大学生实际上已经供过于求了。中国大学生的总量虽然不小,但是也

8、仅占全国人口的5%,而在美国,接受过高等教育的人数占全国的35%,在日本,接受过高等教育的人数占全国人口的23%。中国大学生怎么就“供大于求”了呢?从发达的先例来说,从经济发展的总体要求来说,我国大学生占总人口比例还是偏低的,为什么会

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