中华粮网薪酬体系优化设计

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1、万方数据goodtoactivatethestaffsenthusiasmandcreativity,andtotheenterprisehowtodevelopandputforwardreasonablesuggestions．Inaddition，thispapertakesthesalarysystemoptimizationdesignforthepurposeofChinesefoodnetwork，wiⅡ1itscompensationsystemastheresearchobject，bythedomesticandforeign

2、researchstatusandsalaryevaluationtheoryasthetheoreticalfoundation，questionnairedesignstaffsalarysatisfactionofemployees，therealthoughtsandsuggestionsforinvestigation．BasedontheanalysisofChinesefoodnetworkatpresentsalarysystemandemployeesatisfaction，evaluationofthecompany'scur

3、rentcompensationsystem，findouttheadvantagesofthecompanycompensationsystemandtheexistingproblems，targetedtooptimizethecompany'scompensationsystem，fromhumanr憋ourcesvaluemeasurementperspective,designanew，suitableforChinesefoodnetworkactualsituation,scientificandrational，comprehe

4、nsivesystemofcompensationsystem．Theresearchresultsofthisthesis，c肌makethesalarysystemandthefunctionofmaximize，hasthetheorysignificance，importantpracticalsignificanceandpracticalvaluetotheelectroniccommerce，whileotherpeershaveimportantreferencesignificance．Keywords：Compensation

5、Design；Zhonghualiangwang；HumanResourceManagementIV万方数据目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1第一节研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1一研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1二研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1第二节研究的主要问题与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3一研究的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3二研究的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3第三节研究思路、方法与结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第二章中华粮网薪酬体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第一节中华粮网公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5一中华粮网简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．5二中华粮网的机构设置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．6三中华粮网的人力资源结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二节中华粮网薪酬体系现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9一中华粮网薪酬体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．10二中华粮网的岗位工资和绩效工资结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．10三中华粮网的非经济性报酬与福利结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．14第三章中华粮网薪酬

7、满意度调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第一节薪酬满意度调查的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第二节薪酬满意度调查的问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17一薪酬满意度的设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17二薪酬满意度调查的维度设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17三薪酬满意度调查的问卷表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．18第三节薪酬满意度调查结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19一调查对象的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．19二薪酬水平满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2l三薪酬结构满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23

8、四薪酬组合满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23五薪酬政策满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24第四章中华粮网薪酬体系现状的总体