我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究

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1、我国弓欧洲中小企业人力瓷源管理政策托较研究第一章绪论1．1论文的理论和现实意义理论意义：从人力资源载体的角度出发，人力资源(humanresource，HR)是指一定时期、一定社会区域内能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口，它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。人力资源管理(humanresourcemanagement，HRM)是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。它是研究组织中人与人关系的调整，人与事的配合，以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提

2、高工作效率，改进工作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。人力资源管理理论最早是由美国学者在20世纪60年代初提出的，随后迅速传入欧洲和世界其他地区。伴随着企业人力资源管理实践的发展，人力资源管理理论也在不断丰富和发展。到了20世纪80年代，企业面临着经济全球化的发展趋势，这就要求企业把人力资源管理提升到全局性和战略性的高度。从此，人力资源管理开始向战略型人力资源管理演进，即“有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动”。目前，我国学者对我国中小企业人力资源管理的相关问题进行了一系列的研究，研究借鉴外国的先进管理理念和管理技术也成为学者和管理者们共同关注的问题。

3、但目前这屿研究大多停留在国外先进理念的介绍上，透过国内外不同背景条件对人力资源管理政策的对比研究却很少涉猎，导致许多国外先进理念在国内出现水土不服的现象，失去了其应有的理论指导意义。欧洲的入力资源管理政策相对较为成熟，近年来，南京大学商学院院长赵曙明教授也对欧洲中小企业的人力资源管理进行了研究。本文通过我国与欧洲中小企业人力资源管理政策形成与演进的背景分析，以及比较我国和欧洲中小企业人力资源管理的具体政策，力图探索出国外先进的人力资源管理理念在我国实际运用中的嫁接点，对在我国特有的背景条件下制定具有内在统一性和匹配性的人力资源管理体系中各模块政策方面具有较强的理论指导意义。现实意义：中小

4、企业是国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一支重要力量，在建立社会主义市场经济体制的过程中发挥着群体性基础作用。它是扩大就业的主渠道，是社会稳定的重要保证，是革新的主要源泉。初始阶段中小企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性构成了初创期中小企业管理的基点，加之转轨期的众多商机支撑企业迅速成长，从而掩盖了中小企业的管理缺陷；而当时由于企业的成长更多来自外部机会，企业内部管理的滞后对企业成长的影响并不明显。但是随着全球经济一体化的发展，中小企业面临着更加激烈的竞争，我国中小企业的生存与发展受到了极大的挑战。全球化竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争，目前我国中小

5、企业人力资源管理大多尚停留在人事管我固’j欧洲中，J、企业人力资源管理政策比较研究理阶段，人力资源管理水平的低下，严重制约了中小企业的竞争力。本文通过调查研究，对我国与欧洲中小企业人力资源管理问题进行了深入细致地比较分析，有助于我国中小企业认识到现行人力资源管理的缺陷，从而依据企业的实际情况制定科学的人力资源管理政策，提高自身的人力资源管理水平，提升企业的竞争力，保证企业持续快速的发展。。11．2国内外人力资源管理研究现状20世纪60年代初，诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨提出入力资本理论，标志着人力资源管理概念的诞生。最初的人力资源的概念是指组织中所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人的总

6、称，包括数量和质量两种。当时的人力资源管理概念仍然偏重于事务性工作，普遍的观点是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理活动与过程。之后，随着社会经济的发展，人力资源管理的理论和方法也得到了完善和发展。1981年，黛瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念，1984年比尔等人的《管理人力资本》一书的出版，标志着人力资源管理步入了战略人力资源管理阶段，它的一个最重要的变化就是把人力资源管理看成组织的战略贡献者。人们普遍接受的战略型人力资源管理的概念是莱特等人的定义：“有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动”。如今，人力

7、资源管理在组织战略管理中的作用取代了员工的行政性和事务性管理的作用，并成为了组织进行人力资源管理实践的指导原则。最旱期的人力资源管理是以个体的观点切入探讨入力资源管理的功能与活动，主要偏鼋于事务性工作。后来，由于战略管理理论逐渐受到重视，专家学者开始把人力资源管理子功能与企业战略联系起来进行研究，这样就扩大了人力资源管理功能对企业的影响力。最近几年，学者开始重视从总体出发，强调人力资源管理策略必须服务于企业目标，并配合企业环境进行调