旅行社内部员工管理制度

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2、理是一个企业管理的基础，有一个好的员工管理制度才能让整个公司进行正常的运行操作，为了方便大家，本站整理了旅行社内部员工管理制度，仅供参考。　　第一章总则　　　　1．遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。　　　　2．保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。　　　　3．出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。　　　　4．工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通

3、话要简明扼要。　　　　5．不吵闹、斗殴、扰乱秩序。严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。　　　　6．单位内与同事应点头行礼以示致意。　　　　7．与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。　　　　8．工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。　　　　9．未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。　　　　10．接听电话应先问候，并自报公司。对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时

4、礼貌道别。　　　　11．服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。　　　　12．尽忠职守，保守商业机密。维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。　　　　13．爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。　　　　14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。　　　　15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。　　　　16．执行公务时，应争取工作时效，不得畏

5、难，拖延或积压。严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。　　　　17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。　　　　18．公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。　　　　19．注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。　　　　20．对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。　　　　21．与客人有不同意见时，不允许大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业

6、秘密的，应婉言谢绝，非本职范围内的，不得信口开河。　　　　22．在履行职务时，不得擅自越权处理有关事务。属本职业务范围内的事务须对外签署时，应事先通报部门经理及公司授权批准后方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。　　　　23．公司各部门办公室人员（或加班）下班时，应关闭所有灯具、空调、电脑设备等电源开关，紧锁房门后方可离开。因上述原因而造成损失的，将追究其责任，并赔偿损失。　　　　24．电话管理制度　　　　a．严禁使用办公电话打私人电话。　　　　b．非业务需要严禁上班时间上网。　　　　c．接听电话要快，必

7、须使用普通话，吐字要清晰，语气要适中。　　　　d．接听用语：您好！_______。　　　　e．要耐心细致的回答顾客提出的问题。　　　　f．要认真做好电话来访纪录，明确记录访客电话、出游意向、时间、人数、工作单位及其他特殊要求，并立即向业务经理汇报。　　　　第二章考勤管理制度　　　　一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。　　　　二、本制度的适用范围公司全体成员　　　　三、考勤管理的部门________负责公司考勤管理。　　　　四、考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格

8、纪律，重在管理。　　　　五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。　　　　（一）考勤记录　　　　1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；　　　　2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改，一天两次。门市部以电话点