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时间:2019-03-12
《人力资本丰腴系数与经济增长关系的实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、第一章导论化环境下所占用的、所可选择的、所能利用的信息资源、信息设施的数量,另一方面体现信息资源、信息设施所负担和承载的包括教育、医疗、科研、工作、学习、娱乐等人们生产生活主要方面对其使用和需求的数量,从人力资本要素同信息资源、信息化要素结合程度的角度来解释信息时代的社会环境下人力资本丰饶富足的程度。在完成理论分析、模型建立、指标测算、比较分析、现状解释的基础上通过实证分析研究各地区人力资本丰裕系数及其差异同经济增长之间的相互关系,联系结果得出结论,在给出社会意义、经济意义上的解释的同时给出相关意见和建议。1.3研究目的和意义信息化源于现
2、代通讯技术的进步,微电子技术、数字信息技术的普及和广泛应用推动这一进程进一步发展并趋于高潮,但信息化并非单一的技术层面上的创新和突破,其产生的影响也绝非仅是联络一通信方式的改变。如果说工业化改良了机械、设备等诸多生产工具变革了生产力中物的因素,那么信息化似乎更多的在影响生产力中人的因素。信息化的内容已经涵盖了几乎所有涉及到人与人交流、互动、沟通的领域,并且早已渗透到包括报纸、杂志、图书、广播、音像等在内的传统媒介当中。对信息技术的了解、对信息资掌握、对信息设备的使用大大的提高了人们日常工作、学习的质量和效率同时也让物质资本和人力资本在生产
3、生活当中发挥着更加积极的作用。虽然自改革开放以来,我国的信息化水平有了长足的进步,但是,与我国经济发展水平存在地域上的不平衡一样,不对称、不平均的状况在我国信息化的进程中同样存在。从某种意义上说,地区之间社会经济发展水平的差距是造成其信息化程度差异的原因之一,而信息化水平的差距又加剧了弥合社会经济发展水平差异实现落后地区的崛起和赶超所面临的困境。那么,在信息化时代的背景下,本文从研究信息化对人的影响及人的能力、素质等因素的差异又会通过影响信息技术的普及、信息设备的利用等途径而反作用于信息化进程的角度入手,建立了人力资本的丰腴系数模型,试图
4、反映不同地区人力资本因素与信息化因素结合程度的差异,尝试通过定量的描述各地相对差异程度的大小,研究人力资本与信息化相结合对各地经济发展有怎样的影响,找到优势、认清不足并提出相应的意见和建议。2第一章导论1.4研究的方法本文主要研究在现代信息化条件下,人力资本因素与信息化因素的结合程度同经济增长的相互关系,采用理论分析同实证分析相结合的研究方法。首先,本文结合信息时代的特点,参考了国内外现有的关于信息化测度方法的资料文献,立足于信息资源、信息设备的应用普及使得信息化的进程与大众日常生活联系越来越密切并对人力资本水平产生了显著的提升作用这一现
5、实,建立了包含人力资本要素和信息资源要素并刻画衡量二者结合程度的人力资本丰腴系数模型。分析计算得到的数值并结合其它经济指标数据使用面板数据分析的方法进行各地人均国内生产总值与人均固定资本存量、人均受教育年限、人力资本丰腴系数之间关系的实证研究。最后,对实证结果给出经济意义上的解释,并结合我国及各地的现状提出相应的意见和建议。1.5论文的总体结构本章主要介绍文章的研究背景、研究目的、研究意义、研究方法和全文的大致结构安排。第二章信息化测度方法的综述本章主要结合信息化的技术背景和时代背景对信息化及信息化程度测度方法的相关理论进行阐述和研究,分
6、析了国外和国内的相关学者订组织‘:研究桃枵对这一问题的解释和定义,介绍同时对比了具有代表性的方法及其观点、适用情况、局限性等主要内容。第三章信息化条件下的人力资本丰腴系数模型本章在参考和研究现有相关成果的基础上,以信息化和人力资本的相互关系为出发点,尝试建立了反映人力资本因素同对其产生了最为直接影响的信息资源和信息化因素结合情况的人力资本丰腴系数模型,并计算了我国贵州、甘肃、云南、四川、广西、江西、湖南、宁夏、重庆、山东、福建、江苏、浙江、广东、天津、上海十六省市1998-2007各年度的相应数值,结合计算结果,对我国及样本内各地区信息化
7、进程的状况进行了初步的分析,给出了相应的结论。第四章人力资本丰腴系数与经济增长之间相互关系的实证分析本章将将利用我们所计算出的人力资本丰腴系数值,结合各地区的其他相关数据,以Eviews软件为工具,利用面板数据分析的方法得出了各地区人力资本3第一章导论因素与信息化因素的结合程度同当地社会经济发展水平之间相互关系的实证分析结果。第五章结果分析和展望本章将对实证研究得到的结果进行分析,给出经济学的解释,提出解决问题的有关意见和建议,并在最后对全文进行总结性描述,指出文章的不足和有待今后进一步深入研究的问题。1.6论文的创新之处本文的创新之处主
8、要体现在以下几方面:首先,在信息化的背景下,立足于当今信息要素与人的结合、同人的互动、对人的渗透趋于快速、频繁、深入的现实。尝试同时包含传统人力资本指标和信息资源的相关指标建立能反映人力资本因
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