小学生奖励制度

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1、.页眉.小学生奖励制度页脚..页眉.小学生奖励制度页脚..页眉.小学生奖励制度页脚..页眉.小学生奖励制度页脚..页眉.　　在校的小学生，对于德智体全面的发展，学校根据小学生的进步等，如何进行奖励。以下整理了一份小学生奖励制度，可供参考。　　　　为激励全体教职工积极工作，强化教学管理，深化教育改革，努力提高教育教学质量，实施素质教育，特制定本奖励措施。　　　　一、课时津贴　　　　（一）、课时计算方法：　　　　1、语文：一、二年级每上一节课按1.6课时计算，三、四年级按1.7课时计算，五、六年级按

2、1.8课时；数学：一、二年级每上一节课按1.5课时计算，三、四年级按1.6课时计算，五、六年级按1.7课时计算课时。　　　　2、三年级及时以上的思品、自然、社会、体育、英语、信息技术，每上一节课按1.1计算课时。16年级的音乐、美术、班队及一、二年级体育、思品、自然均按每上上1节为1课时计算课时。　　　　3、课时计算公式：课节系数周数=总课时　　　　（二）、根据学校经济承受力每期给予适当的超课时津贴，（个人课时-全校总课时/任课教师人数=超课时）　　　　二、教学成绩奖　　　　1、及格率奖：　　　

3、　（1）、受奖标准：一、二年级及格率达95%及以上（含95%）；三、四年级及格率达90%及以上；五、六年级及格率达85%及以上才能受奖。　　　　（2）、奖励办法：凡达到标准要求者，根据所教班学生数，按每生1元计算，奖单科教师。　　　　2、优生率奖：　　　　（1）、优生标准：一、二年级95分以上者；三、四年级90及以上者；五、六年级90分及以上者为优生。　　　　（2）、奖励方法：按每科计算，优生每生奖1元。语文、数学双科优生，每生奖2元。　　　　3、特优生奖：10元/生。　　　　4、平均分奖：以区

4、平均比较，每超一个百分点，按每生0.1元计奖。　　　　三、对毕业班毕业学期的特殊奖励措施（只针对毕业学期的毕业考试）　　　　1、小学部：　　　　（1）、达标奖：及格率、优生率、平均分达区同类学校平均的，每率每班科20元。　　　　（2）、名次奖：从全区同类学校的第11名起算，每上升一个名次每班每科每率3.33元。　　　　（3）、优生奖：凡毕业考试中，文理两科总分在180分及以上者，计为优生，并升入本校中学部，奖励班上20元/优生；文理两科总分在190分及以上者，计为特优生，并升入本校中学部，奖励班

5、上40元/特优生。班主任再按文理两科分值按比例分配。　　　　（4）、小学毕业班升中学时，每班外流学生控制在2人及以下者，奖班主任100元。每年9月10日以前，介绍片外小学毕业生就读我中学部并入学籍的，奖励介绍人50元/生。（注：该条是为每年秋初多争取生均公用经费而制订的，未经过教代会通过，有意见和建议的，请直接和教导处联系）。　　　　2、中学部：　　　　（1）、达标奖：及格率、优生率、平均分、及格率达区同类学校平均的，每率每班科15元，理、化、生实考、体考达区平均20元/班科。　　　　（2）、名

6、次奖：从全区同类学校的第10名起算，每上升一个名次每班每科每率2.5元。　　　　（3）、升学奖：升入六中100元/生，二中80元/生，其他高中10元/生。（以高中学校返回信息为准）。四率指标达到区指标，一个班科共奖励120元（平均分35元，及格率35元，优生率35元，学困率25元），体、音、美教师小学部素质教育质量评估100分制得8分者奖3元，多0.1分奖1元，少0.1分减1元；中学部达区平均每班30元，生、理、化达区平均每科30元。　　　　五、特优生奖励措施　　　　1、特优生标准：　　　　一年

7、级语、数双科总分达200分的；二年级语、数双科总分达199分的；三年级语、数双科总分达198分的；四年级语、数双科总分达196分的；六年级语、数双科总分达195分的（毕业学期特优生按双科成绩总分达190分的计算为特优生）。　　　　2、奖励标准：特优生按每生10元，毕业班毕业学期按每生40元奖给语、数两教师共同享受。中学部考上六中每生100元，二中80元,其它高中每生10元。　　　　六、对各班语、数任课教师实行超员奖。　　　　小学部以每班48人的定额为基数，新教班级学生数在48人以上的，每超出一人

8、，每周分别给予语文0.5课时，数学0.4课时作课时补贴。　　　　七、计算学科教师个人成绩的各种数据，均按四舍五入到整数进行计算。　　　　以上规定是根据现行考试制度而制定，随着素质教育的完善，今后将根据上级考试制度的改变，不断修改此规定，充分体现公平、合理的原则。教师教学工作目标考核评分细则序号页脚..页眉.考核内容标准分评分标准扣分页脚..页眉.实得一、教学工作计划1、学生基本情况分析2、教材主要内容及简要分析3、教学目标要求4、教学具体措施5、教学课时安排6、个人教研打算12每小项2分，内容不