深化违章行为综合治理

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1、深化违章行为综合治理扎实做好安全生产工作第一氧化铝厂耿春革二〇一二年六月6深化违章行为综合治理扎实做好安全生产工作各位领导、同志们:首先，我代表第一氧化铝厂全体2100余名员工，向到会的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！敬请大家对我厂工作提出批评，进行指导！第一氧化铝厂由原老系统四个分厂整合而成，工厂整合后，生产工艺、机构及职工配置得到优化，大大有利于全面提升竞争力。但是大也有大的难处，突出表现在安全管理难度空前加大。一是生产环境基础差。设备老化欠修，现场的“五高”因素即高温高压高碱高尘高噪，时刻威胁着职工的身心健康。工厂整合后，生产工艺流程更加

2、复杂，生产区域急剧扩大，现场改造施工项目多；二是人员管理难度大。职工队伍进一步壮大，整合初期理念制度也没有统一规范，管理变革导致部分职工思想情绪波动，部分职工安全素养不高，尤其是外委施工人员多，违章行为时常发生，给分厂安全生产带来很大的困难；三是中铝及分公司面临严酷的市场环境，还将持续渡难关、过寒冬。分厂降本增效压力巨大，都给安全环保生产带来更大的挑战。但是，我们变压力为动力，树立务实、勤奋、向上的管理理念，认真开展运营转型等各项工作，向安全要效益，打响了一场深化违章行为综合治理活动的立体攻坚战。一、认真部署，建立深化违章行为综合治理保障机制。

3、6十次事故九违章。去年年底分厂发生的2起轻伤事故，都是存在违章行为的责任事故，更让我们深感开展深化违章行为综合治理活动的必要和重要。分厂领导高度重视，认真部署。3月份，制定下发了《第一氧化铝厂深化违章行为综合治理工作措施》文件，从4月1日至12月底，在全分厂各工作场所范围内，以各单位组织开展深化集中治理违章行为的活动。分厂成立了以厂长为组长，其他处级干部为副组长，各科室、各车间负责人为成员的领导组，并制定了措施目标、各单位职责、工作步骤及工作要求等。领导带头，全员参与。班组每班查，车间科室每周查，每周五各单位填报违章行为综合治理报表，安全科每周

4、五汇总并分析各单位的违章行为综合治理情况。每月分厂还对各单位违章查处治理工作进行总结、通报、曝光、绩效考核，形成了一整套深化违章行为综合治理的保障机制。结合各种专项任务，深化违章行为综合治理活动。大力开展安全标准化达标创建工作，完成87个岗位的标准化验收，继续深化安全生产专项整治暨开展集中整治专项行动，“打非治违”活动和“查隐患、反事故”活动，规范HSE体系运行，从而把深化违章行为综合治理活动与其它工作有机结合，融为一体。二、以人为本，提高深化违章行为综合治理安全素养意识是反违章的指南，技能是防事故的保障，分厂通过多种形式，从意识和技能两个方面

5、，进一步提高职工的安全素养。学习提高素养。组织学习了有关文件精神，尤其组织班组职工学习了中铝近期3起工亡事故及其它血泪交织的事故案例，深刻反思6事故教训，车间领导挂钩，将学习情况落实到了班组，一些班组还展开了讨论，互动交流，进一步提高了班组职工的安全素养。教育培养素养。我们在坚持做好日常性教育培训的基础上，针对技改项目增多现状，重点对后50万吨转鼓改平盘等“四新”项目的安全专项教育，严格按照要求，制订了相关岗位安全规程和试车方案，在投用前，对相关人员进行了“四新”安全教育。规程筑牢素养。开展了全员“学规程、背规程、用规程”活动。分厂组织所有管理

6、人员进行地安规考试，所有车间组织岗位员工背诵安全规程，实现了人人过关。同时，组织安全管理人员考试，499名安全管理人员全部通过了安规考试。活动给力素养。在6月份安全活动月期间，围绕全国“科学发展，安全发展”和中铝公司“：现场标准化、安全标准化”的活动主题。分厂积极宣传，制订下发活动方案，热火朝天地开展安全图片展、安全漫画展、安全演讲比赛、应急演练等11项活动，共有2100余名职工签名观看了安全宣传图片和漫画展评，展出职工漫画197幅，13名选手参加了演讲比赛，13个车间根据自身情况开展了应急演练，分厂组织了赤泥坝垮坝事故大型演练，切实把活动开展

7、得有声有色，进一步丰富了职工反违章、防事故、保安全的意识和技能。文化升级素养。分厂培育“以人为本、关爱员工、消除隐患、创造价值”的安全文化理念，制作了宣传桌牌77个，摆在各级领导桌面上。同时，加强安全生产形势的宣传报道力度，为安全生产大造声势，使安全文化理念深入人心。6三、规范管理，完善深化违章行为综合治理制度建设。制度是安全的屏障，是深化违章行为综合治理的坚强支撑。我们将深化违章行为综合治理融入到各项制度之中。分厂整合初期，各项制度没有统一规范，分厂在这方面做了大量工作。去年了整理《安全生产标准化管理制度汇编》，汇编职业健康安全生产32项制度

8、，今年又制定下发了《第一氧化铝厂深化违章行为综合治理工作措施》，《第一氧化铝厂安全生产标准化一级达标推进方案》、《第一氧化铝厂综合应急预案》、《第一氧