就业杂志第一期简历

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1、就业杂志第一期简历转行—更新你的简历职场竞争日益激烈，求职者很难确保自己的简历能引起用人单位的注意。如果你想转行，那就更难令人事经理在你身上冒风险了。  想转行的人常犯的一个错误是：继续沿用从事以前行业跳槽时使用的简历。相反，你应该重新撰写简历，重点突出你的符合新的求职目标的资历和技能。最好的做法是先详细调查你想转入的行业，了解人事经理需要员工具备哪些素质。和从事该行业的人士在网上交流，在Monster网站上查看招聘职位，学习新行业所注重的资历和技能。   思考一下：“招聘人员为什么会看中我？”你可能不具备要求的资历，但你可以将从以前的行业，爱好

2、，志愿者经历中获得的技能运用到新的行业中。可转移技能是指你能把以前职业中获得的技能运用到新的职业中。如：教师可以把日常教学中运用的交际技能（如：阐述论点，组织分组讨论，说服他人和撰写报告等）运用到新的销售行业中。   列出你和职位要求最接近的资历；这些是你的简历的基石。下一步，根据你的新行业选择最适合的简历模板：   时序型综合简历   这种简历最适合具备可转移技能的转行者。   综合型简历模板适用于许多转行者。这是一种时序性简历，以资历总结开头。总结应当重点突出你的相关资历，人事经理才能据此判断你是否符合新职位的要求。要提到你的新工作，这样人事

3、经理才会认为你已经成功地摆脱了过去的工作，这一点很重要。在工作经验里，要着重突出与你的新职业最相关的技能，工作项目和取得的成就。功能型简历   如果你准备转行，且跨度较大，请使用这种简历模板。   如果你准备转行而且跨度很大，功能型简历不失为一个良好的选择。这种风格的简历能突出你的相关技能而忽略你的工作经验。   以求职目标和资历总结开头，新增功能类别一栏，突出你的相关技能和经验。你的工作经验只需在简历最后轻描淡写地带过（包括公司名称，所在城市，职位名称和工作时间等）。对无关职位无需多加描述。   简历信   转行者也可以使用简历信交待与新职位无

4、关的工作经验。简历信是一封代替简历的求职信，在信上要强调你对工作的热情，任何相关经历及培训，但其叙述性风格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要说明你的工作动机，积极性，热情以及如何给公司创造良好效益。此外你还需要准备一份传统的简历以备不时之需。不过简历信就是一份很好的介绍，能令人事经理对你产生兴趣，进而面试。在简历的平衡木上跳芭蕾近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。   职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利

5、过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！   所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。   提及弱项尽量模糊   很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。

6、对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。   比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。   还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作

7、经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。   有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。   【成功案例】现在上海某名牌高校管理学院就读的唐博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，唐博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而唐博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月7000元的工资聘用了他

8、。   后来，老总得知小唐是博士，惊叹他居然如此脚踏实地，没有半点高学历人才的架子，越发器重他了。   简历外观朴素中见匠心   时下，