高校绩效薪酬管理制度探究

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1、学位论文使用授权书根据《中央民族大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向中央民族大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解中央民族大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。中央民族大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读等服务；(3)根据教育部有关规定，中央民族大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论

2、文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。本人承诺：本人的学位论文是在中央民族大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。／(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：酌≮保密，口保密期限至年月止)≯1作者暨授权人签字：勿抑眵K多、1．20f易年易月J日

3、学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签字：名易愆箩20，；年；月／日理制度的实施和绩效考核体系的运行；四是薪酬范围要足够大，各档次足以拉开差距，并能从理论上证明这种绩效薪酬差距会对员工产生举足轻重的影响。因此本文将结合高校高人力

4、资本和工作绩效不容易评价的行业特点，从识别不同岗位的绩效要素，定义绩效指标，建立绩效标准，采用科学的方法评估绩效，设计绩效与薪酬之间的联系等角度提出对策和建议。本文的研究思路是总结经验、发现问题、分析问题、解决问题，旨在通过研究制度的科学性、合理性、可操作性并对制度制定提出建设性意见，对高校绩效薪酬管理理论进行补充和完善，为高校更好实施绩效薪酬管理制度提供理论参考，对高校薪酬具体管理者提供帮助。关键词：分配制度，绩效工资，薪酬调整，绩效考核，制度推行IIIABSTRACTForrationalizingtherelation

5、sandstandardizingtheorderofincomedistribution，Recentyears，Chineseuniversitiesputperformancepaysystemintopracticeundertherequirementsofnationalpolicy．Forperformancewage，nationalpolicyonlyshowtheorientedandprinciplesandhasnotgivespecificprovides．Soitrequiresuniversit

6、iesworkaspolicymakeraswellaspolicyexecutormaketheirownrulesaccordingtoreality．DuetoperformanceconceptisthefirsttimeintroducedtoourcollegePaymanagementsystem，thereforeitmustfacedmanydifficultiesindevelopedprocessandimplementationprocess．ThispapercombineddomesticColl

7、egeimplementationperformancePaymanagementsystemofstatusanddomesticexpertscholarsofrelatedresearchresultsanalysisthedifficultiesandproblemsthatCollegedevelopedandimplementperformancepaymanagementsystemfromthefollowingfivepartspaystructure，andpaylevel，andPayadjustmen

8、t，performanceexaminationapproachandsystemintroduced．ThispaperbasiconcombbothathomeandabroadexistingCollegeperformancepaymanagementtheorypromoteco