心理健康教育培训作业附标准答案

心理健康教育培训作业附标准答案

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1、目录1、简述中小学校心理咨询室建设地基本原则2、教师职业倦怠产生地原因及对策3、如何运用冰山理论对待学生心理行为问题?矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。4、简述学校心理健康教育地功能  聞創沟燴鐺險爱氇谴净。5、非智力因素培养地方法主要有6、主题班会地设计原则有哪些? 7、简答题:请简述班主任基本规范地主要内容以及做好各项工作地基本规范应注意地几个方面.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。9、简答题:你认为控制冲动情绪有哪些方法?酽锕极額閉镇桧猪訣锥。10、学业不良辅导转化地方法之一是改善学习环境,请问学习环境具体指哪些?彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。11、开展心理健康教育地一般方法?謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。简述中小学

2、校心理咨询室建设地基本原则1答:中小学校心理咨询室建设应满足以下5条原则:1、科学性原则.心理咨询室不是简单地办公室、会议室,其建设除具备办公、会议等功能之外,还应有心理咨询地氛围.例如,应当有心理咨询地专门区域,要配备专门地心理咨询工具.厦礴恳蹒骈時盡继價骚。2、生本性原则.以学生为本,以教师为执行者.心理咨询室地建设应从学生地角度充分考虑,关注他们地所思、所想、所喜、所爱.学生是心理咨询室地主体,教师应充分启发和调动学生地积极性,激发学生地参与热情.茕桢广鳓鯡选块网羈泪。3、通用性原则.心理咨询室应面向全体学生,通过普遍开展团体辅导活动,使学生对心理健康有积极认识,使心理素质逐步

3、得到提高.其建设应通透流畅,适合开展团体活动.鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。4、针对性原则.心理咨询室地建设应遵循学生地成长发展规律,符合学生地年龄特点.同时,关注学生地个体差异,针对不同特点地学生,开展不同形式地心理咨询.籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。5、独特性原则.心理咨询室地建设不能像肯德基、麦当劳一样千篇一律、千人一面.除具备基本地心理咨询功能外,每个学校都应当考虑心理咨询室建设地差异化和个性化,强调独特性.独特性可以根据本校心理教师地专长进行设计,可以从校长地办学理念引申,也可以是学生比较关注地方面.預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。中小学校心理咨询室建设地基本原则2第一条保密性原则  咨询人员应保守

4、来访者地内心秘密,妥善保管个人信息、来往信件、测试资料等材料.如因工作等特殊需要不得不引用咨询事例时,也须对材料进行适当处理,不得公开来访者地真实姓名、单位或住址.渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。第二条理解与支持原则咨询人员对来访者地语言、行动和情绪等要充分理解,不得以道德和个人价值地眼光评判对错,要帮助来访者分析原因并寻找出路.铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。第三条积极心态培养原则  咨询人员地主要目地是帮助来访者分析问题地所在,培养来访者积极地心态,树立自信心,让来访者地心理得到成长,自己找出解决问题地方法.擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。第四条时间限定地原则心理咨询必须遵守一定地时间限制.咨询时间一般规定为

5、每次45分钟左右,原则上不能随意延长咨询时间或间隔.贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。第五条来访者自愿地原则到心理咨询室求询地来访者必须出于完全自愿,这是确立咨访关系地先决条件.没有咨询愿望和要求地人,咨询者不应主动去找他(她)并为其心理咨询,只有自己感到心理不适,为此而烦恼并愿意找咨询人员诉说烦恼以寻求咨询者地心理援助地人,才能够获得问题地解决.坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。第六条感情限定地原则咨访关系地确立和咨询工作地顺利开展地关键,是咨询者和来访者心理地沟通和接近.但这也是有限度地.来自来访者地劝诱和要求,即便是好意地,也是应该予以拒绝地.个人间接触过密不仅容易使来访者过于了解咨询者内心世界和私生

6、活,阻碍来访者地自我表现,也容易使咨询者该说地不能说,从而失去客观公正地判断事物地能力.蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。第七条重大决定延期地原则心理咨询期间,由于来访者情绪过于不稳和动摇,原则上应规劝其不要轻易作出诸如退休、调换工作、退学、转学、离婚等重大决定.在咨询结束后,来访者地情绪得以安定、心境得以整理之后作出地决定,往往不容易后悔或反悔地比率较小.就此应在咨询开始时予以告知.買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。教师职业倦怠产生地原因及对策1教师地职业倦怠通常表现为:精神疲惫,体力明显透支,对工作失去兴趣,缺乏工作热情和创新力;无成就感,感觉工作付出不少,但成绩不大,对事业追求失去信心;在工作上安于现

7、状,不思进取,得过且过,盼望早日退休;在情绪上常常表现为焦躁不安,紧张,萎靡不振,效能感降低,甚至以一种冷漠疏远地感情对待学生等.綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。一、教师职业倦怠地原因造成教师职业倦怠主要有五个原因.第一,职业压力感.当今社会,教师承担地职业压力明显高于其他行业.教学成绩地排队,人事制度改革地推行,评聘分开竞聘上岗,教师聘用制,趋于复杂地师生关系、同事关系,学校内部竞争激烈,教师之间勾心斗角加剧,矛盾激化,难免加重教师地精神负担.在教师评聘机制地冲击

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