马矿员工培训工作的理论与实践研究

《马矿员工培训工作的理论与实践研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学位论文独创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知，除了文中加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了致谢。学位论文作者签名：日期：学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允

2、许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：论文题目：马矿员工培训工作的理论与实践研究专业：工商管理硕士生：杨永强（签名）指导老师：文炳洲（签名）摘要伴随知识经济的到来，学习能力成为组织或个人适应能力的重要指标。为此，企业纷纷关注人力资源开发，通过高质量的在职培训提升员工胜任力和忠诚度，打造企业核心竞争力。本文以马矿员

3、工培训为题，以强化理论、学习型组织理论、培训成果转化理论以及企业核心竞争力理论为依据，以国内外企业培训产业发展态势为基础，运用理论归纳与实证研究方法展开研究。首先，分析马矿员工培训工作存在的问题与挑战，揭示员工培训与员工素质、员工素质与企业效益之间的内在联系。其次，通过包括培训需求分析、培训计划制定、培训计划实施、培训效果评估及培训保障措施在内的流程再造，实现企业员工培训工作规范化、系统化、专业化目标，让员工与企业一同成长。最后，提出适应外部环境与马矿发展要求的员工培训体系改革方向，即以提升员工胜任力促进企业核心竞争力为使命，以安全培训为龙头，以理念培训和

4、心态培训为两翼，以技能培训为基础，制度性培训与非制度性培训相结合，形式多样，涵盖全体员工的分级分类培训体系。研究表明，规范的培训体系不仅可以提高员工整体素质、改善工作质量、减少安全事故，而且可以降低损耗、加快新产品研发速度、激发员工爱岗敬业精神。依靠系统规范的培训体系，马矿的员工面貌、安全生产、降本增效、社会形象均发生巨大变化。新型培训体系的建立，不仅对马矿进一步改进员工培训工作有指导意义，而且对我国能源企业特别是矿产企业提升员工培训工作质量有借鉴价值。关键词：煤矿员工培训培训体系核心竞争力安全生产研究类型：应用研究Subject:StudyontheTh

5、eoryandPracticeofStaffTraininginHorsemineSpecialty:BusinessadministrationName:YangYongqiang（Signature）Instructor:WenBingzhou（Signature）ABSTRACTWiththecomingoftheknowledgeeconomy,learningabilitybecomesanimportantadaptableindicatortoorganizationorindividual.Therefore,enterpriseshave

6、topayattentiontothedevelopmentofhumanresources,throughon-the-jobtrainingofhighqualitytoenhanceemployeeloyaltyandcompetence,tobuildthecorecompetitivenessofenterprises.Thehorseminestafftrainingasthetopic,tostrengthenthetheory,thetheoryoflearningorganization,trainingachievementtransf

7、ormationtheoryandenterprisecorecompetencetheoryasthebasis,onthebasisofcorporatetrainingindustrydevelopmentsituationathomeandabroad,applyingtheoryandempiricalresearchmethodstostudy.Firstly,analysisoftheproblemsandchallengesinhorseminestafftraining,torevealtheinternalrelationshipbet

8、weenstafftrainingandstaffquality,