青岛海尔人力资源战略与策略研究

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1、学校代码：10036例矽手芗亏f节贸易声学高级管理人员工商管理硕士专业学位论文青岛海尔人力资源战略与策略研究培养单位：国际商学院专业名称：高级管理人员工商管理硕士研究方向：人力资源管理作者：邹佳宏指导教师：张建平教授论文日期：二。一三年八月AResearchontheHumanResourcesStrategyandTacticsofHaierGroup学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文

2、中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：匆似老p，罗年，，月夕日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：多附老导师

3、签名：／＼厂＼／月口，，，年弓矽沙功摘要目前在异常激烈的企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。企业的发展取决于企业战略决策的制定，而最终起决定作用的还是企业对高素质人才的拥有量。有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。目前及今后相当长的一段时期内，家电企业对劳动力的依赖和劳动力供给的矛盾日显突出。本文对企业战略理论、企业人力资源战略理论、激励理论、企业文化理论进行了研究；并结合本企业产业现状、产品现状和人力资源现状进行了调研；并结合西部大开发、惠农政策、促进农民工返乡、内需拉动政

4、策、当地化就业保护等方面，对国家宏观政策及经济环境进行了分析。提出了产业和产品如何减少对劳动力的依赖以及从标准化、模块化、信息化、自动化的角度对产品制造过程进行升级等应对策略；本文还从产业本土化和产业全国布局，以及管理创新等方面进行探讨。最后运用人力资源管理理论和分析方法，以人力资源体系中职业发展相关结构要素和相关理论为基础，在系统的分析和解决现存主要问题的基础上，针对本公司体系中员工的职业发展问题，对组织、岗位族群、岗位层级、能力模型及职业发展通道重新设计，建立了员工的职业发展管理体系，同时提出按单的价值实行人单酬合一双赢管理模式。关键词：战略，人才，劳动力，发展AbstractIncur

5、rentbusinesscompetition，talentiSthecoreresources，andhumanresourcesstrategyisthecoreofcorporatestrategy．Thedevelopmentofenterprisesdependsonthecompany’Sstrategicdecision．Corporatestrategicdecisionsarebasedonthebusinessdevelopmentgoalsandactionprogramdevelopment，andultimatelywhatplayingadecisiverolei

6、sthenumberofthehigh-qualitypersonnelcorporateowns．Itcanpromotetheimplementationofcorporatestrategyandrapiddevelopmentofenterprisesbyeffectivelyusingthemanagementandprofessionalandtechnicaltalentswhocanadapttothestrategyandbusinessdevelopment．FromWesterndevelopment，Governmentpolicy,thepromotionofmig

7、rantworkersreturninghome，domestic-ledpolicies，thelocaltermsofemploymentprotection，Ianalysisnationalmacropolicyandeconomicenvironment．Istudyonstandardized．modular,information。automation，manufactufingtoexplor