劳动关系之确立与解除

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1、序号：03学号：20091200308姓名：夏明威班级：09旅3A劳动关系之确立与解除一个自然人进入一个企业或者单位,首先要经双方协商一致签订劳动合同,并且按时到岗,此时劳动关系确立。在初次踏上工作岗位的那一刻开始劳动关系的作用开始发酵。直至因种种原因离开这个单位（如：公司裁员、合同到期、退休、辞职等），这种关系才得以解除。而在这整个过程中主要调整这一关系的法律依据就是《中华人民共和国劳动法》，以及规范这一关系的《中华人民共和国劳动合同法》。一、劳动关系劳动关系是什么呢？我认为简单得说就是用人单位为实现生产价值而与被劳动者产生的一种社会关系。从法

2、律的层面上讲，就是用人单位聘用劳动者，同时劳动者为单位提供有偿劳动而产生的权利义务的关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。这里要注意区分一下劳动关系与雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，广义上的雇佣关系包含“劳动关系”。两者之间

3、主要有主体之间的区别，举个例子：某旅行社接待一团队，给该团队配属导游，并向某车队雇用司机和他的车。在此旅游活动中导游与旅行社是劳动关系，而司机与旅行社就是雇佣关系。因为导游与旅行社是从属关系，导游是旅行社的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排，当然也享受单位的社保、医保等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。但是司机就不一样了，司机与旅行社在法律上的主体地位是平等的，它们之间是一种简单的“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，当然也不享受雇佣方的福利待遇，旅行社制定的规章制度和奖

4、励惩罚措施可以约束其内部员工（导游），但未经受雇人（司机）同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。二、劳动关系的确立为进一步保护劳动者的合法权益，2008年1月1日国家施行了新的《中华人民共和国劳动合同法》（一下简称新《劳动合同法》），其中第二章第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册3序号：03学号：20091200308姓名：夏明威班级：09旅3A备查。”第十条：“建立劳动关系，应当

5、订立书面劳动合同。”这么说劳动关系的确立是从用工之日开始的，同时“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这种签了劳动合同再用工的就是合情合理合法确立的劳动关系，是受法律保护的。但是社会上还是存在着很多用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同而用工的情况，这种不遵守新《劳动合同法》第十条的被称为事实劳动关系，这种关系同时也是受《劳动法》保护的。与劳动关系相比，事实劳动关系只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。也就是说只要你进入一家单位，开始工作的那一刻起，你与单位之间就已经建立起了法律保护的劳动关系。但是就安全性而言，签合同要

6、优于不签合同，显而易见不管怎样一旦出现劳资纠纷必须要有充分的证据来支持自己的主张，才会得到法律的支持。事实劳动关系缺的就是这一张白纸黑字签订的证据，这对劳动者是非常不利的。为此2005年5月25日国家劳动与社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》规范了事实劳动关系的界定标准，虽然有了此项标准但是用人单位对劳动关系的界定还是掌握了很大的主动权的，因为劳动者参加工作的很大一部分证据（如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等）都由单位保存，如

7、果单位不想承担法律责任大可将资料篡改或销毁，这也成为事实劳动关系界定难度大的原因。所以劳动者保护自身利益的最好方式还是与用工单位签订正规的劳动合同。一、劳动关系的解除劳动关系解除有很多种情况，如公司裁员、倒闭，合同到期，或者自己辞职、退休等情况皆有可能使你离开自己的工作岗位。不管是因何原因要解除劳动关系，都要注意保护好自己的切生利益。首先，要清楚在合同期内自己是自由的，想走谁也拦不住你，但是一定要办理合法的离职手续。新《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

8、除劳动合同。”同时用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的