郴电国际临武分公司员工激励机制改进方案研究

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1、硕士学位论文学校代号10532学号S07143110分类号密级工商管理硕士学位论文郴电国际临武分公司员工激励机制改进方案研究学位申请人姓名唐利华培养单位工商管理学院导师姓名及职称周晖副教授学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向人力资源管理论文提交日期2013年7月22日I郴电国际临武分公司员工激励机制改进方案研究学校代码：10532学号：S07143110密级：湖南大学硕士学位论文郴电国际临武分公司员工激励机制改进方案研究学位申请人姓名：唐利华导师姓名及职称：周晖副教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理硕

2、士论文提交时间：2013年7月22日论文答辩时间：2013年9月18日答辩委员会主席：雷辉教授II硕士学位论文TheStudyonImprovingSchemeofStaffIncentiveMechanism--BasedonLinwuBranchofChendianInternationalbyTANGLihuaB.E.（ChangshaUniversityofScienceandTechnology）2007AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequire

3、mentsforthedegreeofMBAinManagementintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorZHOUHuiJuly,2013III郴电国际临武分公司员工激励机制改进方案研究湖南大学学位论文原创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的学术成果。除文中已经注明引用的内容外，本文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人或集体，均已在文中以明

4、确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文使用授权声明本人完全了解湖南大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留学位论文并向国家主管部门或机构送交论文复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1.保密□，在＿＿年解密后适用本授权书。2.不保密R。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日I硕士学位论文摘要

5、21世纪是知识经济时代，人力资源是企业可持续健康发展的关键因素。电力行业是国家基础产业，也是垄断行业，地方电网相对于国家电网、南方电网，技术装备和经营管理差距日益增大，尤其在激励机制上，措施相对单一，且忽视了员工需求和激励效果评估，致使员工工作积极性不高，在竞争中失去动力。因此，建立健全符合企业实际的激励机制已势在必行。本文以郴电国际临武分公司为研究对象，充分借鉴国内外最新的激励理论成果，通过对临武分公司激励机制现状分析，找到存在的问题，构建新的激励机制。论文分四个部分，首先，阐述论文选题背景和研究意义，综述国

6、内外激励理论，介绍了论文的主要内容和结构安排；其次，简介临武分公司的基本情况和员工激励机制的现状，分析存在的问题；再次，针对临武分公司员工特点构建以绩效为导向的薪酬激励机制，建立激励性工作设计，确立与企业战略相匹配的培训开发策略，并建立有效的员工职业发展管理；最后，根据分公司实际，对新的激励机制实施提出保障措施和推进步骤，在新机制实施过程中可能出现的问题采取防范措施。本文以压力机制和动力机制两方面为切入点，对垄断性的地方电力企业完善激励机制，做了有益的探讨，为企业提升核心竞争力，不断提高全体员工的主动性、积极性

7、、创造性进行了研究，为电力企业实现市场化竞争有一定的现实意义。只有不断地完善，建立符合企业的特点的激励体系，才能不断地提升企业核心竞争力，使得企业永远立于不败之地。关键词：地方电网；绩效；薪酬激励II郴电国际临武分公司员工激励机制改进方案研究Abstract21stcenturyistheeraofknowledgeeconomy,humanresourceisakeyfactorinthesustainableandhealthydevelopment.Powerindustryisanationalbasi

8、cindustry,itisalsoamonopolyindustry.LocalgridcomparetothenationalgridandChinaSouthernPowerGrid,thetechnicalequipmentandmanagementgapisgrowing.Especiallytheincentivemechanism,measuresarerelativel