六大行业薪酬增幅有望跑赢cpi--2011.01.

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1、六大行业薪酬增幅有望跑赢CPI科锐国际人力资源公司(下称“科锐国际”)日前发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》显示，2011年，中国内地雇佣市场将延续去年活力，呈现强劲增长势头。其中，超过六成企业表示将继续增加雇员招聘数量，超过五成被访个人预期自己2011年薪酬涨幅会超过5%，有望跑赢当前CPI.　　调查显示，为了吸引和留住领军及专业人才，54%的企业表示年终将提高现有员工薪酬水平。企业方预计2011年员工工资平均升幅为8%到15%之间，其中金融、房地产行业预期薪资涨幅分别达到了15%和12%。而针对雇员的调查显示，尽管大部分回复者对工资的增长持保守态度，但仍有超过五成的被访

2、者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%。综合分析，2011年，金融、房地产、卫生、高科技、消费品、工业等六大行业平均薪酬涨幅将达到10%，跑赢当前CPI，实现“正增长”，其中金融、房地产行业领跑，卫生、高科技、消费品、工业则比较稳定。专家分析，日益稳定快速的经济发展趋势、不断凸显的通货膨胀压力以及异常火爆的招聘市场，成为薪资全面上涨的三大主要原因。　   雇佣市场活力依旧，但企业招聘和前些年相比却出现了一些明显不同的差异。调查显示：72%的企业渴望寻找到具备一线市场拓展能力的专业人才，熟练的专家型人才仍为市场上的稀缺资源。　　另外，调查还发现，一些特殊的吸引和留住人才方式，口碑和效果非常

3、好。比如一线城市或海外工作派遣、弹性工作制度和弹性医疗福利等。同时，各种培训计划也深受员工的好评，这些培训除了帮助员工提高解决问题的能力之外，更多的是提高员工的综合能力。　　虽然具有竞争力的薪资是吸引、留住人才的第一法宝，但这也意味着一笔巨大的成本。除了加薪这一激励政策外，企业通过培训、弹性工作、岗位流动、补充医疗、住房等多种激励方式，多管齐下，增加员工的忠诚度。年终奖金发放的七大招法每到年终，员工就眼巴巴地盼望着年终奖金，老板和领导也为发放年终奖而操心着和计算着。效益好的企业发放奖金比较简单，就是一考一核，按照年初的制订的游戏规则计算和发放就可以了。但是，效益不好或者没有利润的企业的老板

4、就大伤脑筋了、犯愁了，这年终奖究竟该不该发？又该如何发呢？　　笔者服务过很多企业，又长期服侍着老板且担任人力资源总监的角色，很多时候不得不也像老板一样操心，或者出谋划策，或者践行老板指令，期间获得不少的高招、绝招、妙招和损招，不妨在此分享给大家参考，以便迈过一个艰难痛苦的年槛，轻松愉快起来。　　效益不好或者没有年度利润的企业，可以不发奖金或者少发奖金，但是不能没有发放奖金的动念和招术，搞得好企业就和谐、团结、稳固，来年还存基础，搞不好就抱怨、崩溃、瓦解，还得继续寻找人才。所以，动用招法就非常重要。　　高招之招法一：崩溃期盼、抱团天下　　企业效益好不好，不是一定要等要年底最后一天才会知道，一

5、般过半多就可以预计得到。在尽早能预计的时候，可以召开干部会议、干部再召开部门员工，告诉大家今年的状况不佳、企业堪忧，尽管大家都很努力，也非常感谢，但由于各种各样的原因，企业实在难以为继，所以，企业今年没法给大家开出奖金，再这样下去，明年可能连工资都很困难，企业决定进行裁员处理。　　这时，员工一般不会走，都会抱着希望走到年底再看看情况，如果有一般员工要离开，也可以批准，如果有中高要离开，就要做做思想工作，讲其留下来。无论如何，几乎所有的员工都会因为听到裁员而倍感崩溃，目的就是为了打消大家希望得到奖金的念头。　　在大家都不再有希望得到奖金的时候，召开全体员工大会，老板和领导告诉大家，念在大家这

6、么努力认真对待企业，公司决定一定要对员工负责，一个都不能少，不再进行裁员，相信大家会理解，众志成城，明年还有什么优势和希望。当大家处于崩溃状态下，听到不裁员和要继续抱团打天下的说法的时候，相信员工不仅不会再索要奖金，而且会感激涕淋，会继续留在企业工作，等待明年的希望。　　妙招之招法二：突燃希望、略施恩惠　　如果还算过得去，虽然效益不好，但不至于没有利润，又希望员工真的一个都不能少，因为现在招工也确实不容易，我建议企业在进行了崩溃疗法之后，在年底的时候，出其不意地给所有员工几乎一视同仁的小额奖金，给大家一个似乎是意外的惊喜，大家也能够接受，不讳有什么躁动和流失。　　妙招之招法三：奖改双薪、薪

7、随境转　　如果企业的利润实在微薄或者几乎没有，不能兑现年初的承诺，也可以不发奖金，把所有人的年终奖变为人人年终双薪，这样就会比略施恩惠的奖金支出要小得多，企业也能够承受，员工尽管可能会有抱怨，也只能放在心里，嘴巴不会说，手还是会伸过来假装喜笑颜开地接受这份来之不易的“奖金”。领导要告诉员工，明年企业的定单和环境都会有所好转，薪水和奖金一定会比今年强，大家都知道薪随境转的道理，所以也会领情并期盼来年。　　高招之招法四：小奖