论新劳动合同法实施及修订以来的国有企业劳动关系管理

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1、万方数据论“新劳动合同法"实施及修订以来的国有企业劳动关系管理学位论文答辩日期：指导教师签字：答辩委员会成员签字：孑．]、抓杰莲二万方数据论“新劳动合同法”实施及修订以来的国有企业劳动关系管理谨以此论文献给我敬爱的恩师陈营万方数据独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含未获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名罗絮签字日期：劢731年，

2、／月罗。日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，并同意以下事项：l、学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。2、学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”用于出版和编入CNKI《中国知识资源总库》，授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：P珂、专I新签字易％签字日期汐I弓年11月-jP日

3、签字日期：加lS年f，月；护日万方数据论“新劳动合同法”实施及修订以来的国有企业劳动关系管理论“新劳动合同法"实施及修订以来的国有企业劳动关系管理摘要劳动关系是用人单位和劳动者在实际劳动过程中构成的社会经济关系，其内涵是用人单位(雇主)与劳动者在企业中的权力和义务、责任和利益的分配关系。2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新劳动合同法")，是我国第一次用法律的手段，较系统地将企业和劳动者之间的劳动关系用法律形式确定下来，为企业进行劳动关系管理提供了法律依据，也为劳动者表达自己的权力、利益诉求提供了法律基础。2013年7月1日起，我国对“新劳动合

4、同法”进行的修订，对若干可能存在不同解释的细节进行了完善，压缩了劳动关系中企业方以及作为劳动中介的第三方灰色操作的空间，使新劳动合同法操作性更大、权威性更强。当前，国有企业的劳动关系仍然带有计划经济的影子，包括企业与员工劳动关系的行政化、以劳动者身份为基础的差别性劳动关系管理等现象尚有存在。正是这些问题和矛盾的存在，导致了近年来劳动争议事件频发，影响了员工的士气、企业的活力，进而影响社会和谐。新劳动合同法的修订，加之日益严峻的国际国内经济形势，使国有企业劳动关系的调整，特别是企业与劳动者双方利益分配关系的调整面临着更大的困难和挑战。同时，危机也孕育着机遇，在这种情况下，国

5、有企业应该将规范合理的劳动关系树立为长期目标，并通过循序渐进的方式，通过短期策略的延续，逐渐消除劳动关系中存在的不合理现象。因为，在市场竞争的条件下，只有合理、有力的劳动关系才能吸引和留住高素质人才，所以，从这个角度看，新劳动合同法实施及修订的精神实质与企业长远发展的需要并无二致。本文通过分析我国社会主义劳动关系的确立及发展，以市场经济条件下，国有企业劳动关系中如何实现企业经营和劳动者个人共同发展为目标。通过分析当前国有企业劳动关系管理中面临的问题和挑战，以一个国有企业人力资源管理者的视角，提出新劳动合同法实施及修订后，国有企业加强劳动关系管理的对策。关键词：新劳动合同法

6、；劳动关系；人力资源管理；国有企业IV万方数据Thestudyonstate-ownedenprises’laborrelationsafterthe‘‘newlaborcontractlaw’’enforcementanditsrivisionAbstractLaborrelationscanbedefinedastheunitofchooseandemploypersonsandlaborformedthesocialeconomicrelationsduringtheactualprocessoflabor．Itsconnotationisunitofchoosea

7、ndemploypersons(employers)andlaborspower,obligation，responsibilityandinterestsdistributionrelationsintheenterprise．‘TheLaborContractLawofthePeople’SRepublicofChina’(NewLaborContractLaw)hasbeenconductedon1,Jan，2008whichisthefirsttimeChinausethelegalwaysystemicformedt