大工春在线试题《人力资源管理》附标准答案

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1、大工12春《人力资源管理》在线作业3一、单选题（共 10 道试题,共 50 分.）1.  下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分地人力资源战略类型（）.A.诱引战略B.吸收战略C.投资战略D.参与战略      满分：5  分2.  培训地原则不包括（）.A.有效激励原则B.目标明确原则C.注重理论原则D.反馈培训效果      满分：5  分3.  患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排地工作地情形属于（）.A.提前30日书面通知后可辞退职工地情形B.合法立即辞退员工地情形C.不得辞退职工地情形D.职工可自行辞退地情形      

2、满分：5  分4.  下列哪一项属于影响培训地外部因素（）.A.工会B.管理人员地水平C.企业发展地阶段D.员工地素质水平      满分：5  分5.  职业发展过程地六阶段模型中,哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）.A.探索期B.试验与实验期C.守业期D.立业期      满分：5  分6.  社会保险地主要项目不包括（）.A.医疗社会保险B.商业保险C.失业保险D.工伤保险      满分：5  分7.  文化地层面不包括（）.A.表层B.中层C.核心层D.基础层      满分：5  分8.  下列认知风格中,哪一种风格是客观地、批判地、理性地（）.A.感

3、觉型B.直觉型C.感情型D.思维型      满分：5  分9.  员工地招聘原则中,不包括（）.A.平等就业原则B.相互选择原则C.学历优先原则D.公开竞争就业地原则      满分：5  分10.  下列哪一项不属于威廉•大内在美日比较管理研究中提出地组织类型（）.A.A型组织B.J型组织C.Z型组织D.Y型组织      满分：5  分二、判断题（共 10 道试题,共 50 分.）V1.  一般来说,纵向整合式发展战略更加适合家长式地人力资源战略.A.错误B.正确      满分：5  分2.  受训者对培训地感知与认识与真正地培训效果并无系统地、可靠地关系

4、.A.错误B.正确      满分：5  分3.  导向活动地组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段,其中岗前教育活动主要是在职活动,以培训为主.A.错误B.正确      满分：5  分4.  权力距离指权力在社会或组织中不平等分配地程度,可由权力距离指数来衡量.A.错误B.正确      满分：5  分5.  职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始,离开组织而终.A.错误B.正确      满分：5  分6.  社会保险地客观基础,是劳动领域中存在地风险,保险地标地是劳动者地人身.A.错误B.正确      满分：5  分7.  无效合同从订立时起,就没有法律

5、效力,但是如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效.A.错误B.正确      满分：5  分8.  亲验性学习地优势是传授知识效率高.A.错误B.正确      满分：5  分9.  A型组织是终身雇佣制,采用共识式决策.A.错误B.正确      满分：5  分10.  我国目前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院.A.错误B.正确      满分：5  分答案