大工18春《人力资源管理》在线测试1辅导资料

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1、大工18春《人力资源管理》在线测试11、B2、B3、A4、A5、D一、单选题共10题，40分1、职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。A探索期B试验与实验期C守业期D立业期正确答案是：B2、工作中不能再分解的最小单位被称为（）。A任务B工作要素C职位D职务正确答案是：B3、职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。A职务与责任B职务与岗位C职务与权利D职务与义务正确答案是：A4、德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。A定性B定量C定量与定性相结合D既非定性与定量正确答案是：A5、()是指调查人员直接到工作现场

2、进行实地观察和测定。A面谈B书面调查C间接调查D实地观察正确答案是：D6、一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。A职务（岗位）B聘用条件C职务类别D工作规范正确答案是：D7、工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。A观察法B问卷法C实验法D面谈法正确答案是：D8、强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。A工作定向问卷B人员定向问卷C职务分析问卷D体能分析问卷正确答案是：A9、一般适用于非管理工作描述的工作分析法是()。A现场观察法B实验法C秩序分析法D工作日记分析法正确答案是：C10、人力资源管理最核心的功能是（

3、）。A开发B获取C奖酬D整合正确答案是：C二、多选题共5题，30分1、下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位的评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法正确答案是：ABCD2、在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。A合并精简臃肿机构B提前退休策略C减少员工工作时间D永久性辞退绩效差的员工正确答案是：ABCD3、与外部征召相比，内部征召的优点是()。A对员工是一种有效的激励B能够更好的实现人适其职C节约培训

4、费用D能招收到更优秀的人才正确答案是：ABC4、人力资源的特征是（）。A能动性、两重性B时效性、连续性C再生性D社会性正确答案是：ABCD5、当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。A减少员工的工作时间B内部调剂C外部招聘D工作再设计正确答案是：BCD三、判断题共15题，30分1、要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。A错误B正确正确答案是：A2、我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。A错误B正确正确答案是：A3、对于内在的人力资源供需与利用情况的

5、调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。A错误B正确正确答案是：B4、工作要素是工作中不能再分解的最小单位。A错误B正确正确答案是：A5、一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。A错误B正确正确答案是：A6、德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。A错误B正确正确答案是：A7、人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。A错误B正确正确答案是：A8、职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。A错误B正确正确答案是：A9、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动

6、者的人身。A错误B正确正确答案是：B10、德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。A错误B正确正确答案是：B11、工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。A错误B正确正确答案是：B12、连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。A错误B正确正确答案是：A13、权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。A错误B正确正确答案是：B14、马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。A错误B正确正确答案是：A15、预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A错误

7、B正确正确答案是：B