[公布：骗稿费]产科术后疼痛的护理

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1、产科术后疼痛的护理[摘要]随着社会的发展和计划生育的普及，很多夫妻只愿生一个小孩，因此，对于孕产妇和胎儿的健康越来越重视。同时由于观念的改变，在临床中，越来越多的产妇选破腹产的方式进行分娩，这就给这也给妇产科的临床护理提出了更高的要求。由于剖腹产以后，不可避免的出现术后疼痛的症状，因此上产科术后疼痛的护理工作就成为产科临床护理中的一个重要组成部分[1]，对产妇的康复具有重要的意义。本文首先通过一组对比实验的数据，来阐述产科术后疼痛护理的重要性。然后对产科术后疼痛的护理工作中存在的问题进行分析，最后提出相对应的解决策略，希望为以后的产科术后护理工作提供一点可借鉴性

2、的建议。[关键词]产科术后护理；问题；策略随着社会的发展和计划生育的普及，很多夫妻只愿生一个小孩，因此，对于孕产妇和胎儿的健康越来越重视，同时由于观念的改变，在临床中，越来越多的产妇选破腹产的方式进行分娩，这就给这也给妇产科的临床护理提出了更高的要求。由于剖腹产以后，不可避免的出现术后疼痛的症状，因此上产科术后疼痛的护理工作就成为产科临床护理中的一个重要组成部分。在产科术后疼痛的护理工作中，医护人员应该给予产妇全方位、人性化的优质护理、最大限度的满足孕产妇的护理需求。但是，在实际的产科术后疼痛的护理工作中，普遍存在医护人员缺乏责任心、护理管理不到位、医护人员专业

3、技能不足等现象，这给妇产科的安全护理带来很大的隐患。因此，在产科术后疼痛的临床护理中，医护人员只有不断的提高专业技能、全方位的为患者考虑、结合患者情况进行护理等，才可以避免不安全因素，提高产科术后疼痛护理工作的护理质量。1、资料方法1.1一般资料选取2014年到2015年6月份，来我院进行产科手术的200名孕产妇，平均年龄在26-31岁之间，各项指标都正常。1.2方法采用病例调查等方法，来对本院收治的200名孕产妇的临床护理进行调查和分析，将200例产妇随机分为实验组和对照各100名，分别给与护理干预和常规护理，根据统计结果阐述产科术后疼痛护理的重要性，并分析产

4、科术后疼痛的护理中存在的问题，最后根据问题提出性对应的解决策略。2、结果通过对两组产妇护理前后的疼痛评分情况，发现实验组的100例产妇术后疼痛明显小于对照组100例产妇，具体的结果如表1所示。同时对两组患者对于住院的时间和满意度进行对比，发现实验组的住院满意度明显高于对照组。具体的结果如表2所示。P<0.05，差异具有统计学意义。表1-两组产妇护理前后的疼痛评分组别护理前第一天第三天第五天对照组7.697.186.894.23实验组7.897.215.365.32（采取VAS评分进行评分，根据疼痛的程度分为0-10分，0-3分为轻微疼痛，4-6分为疼痛影响休息，

5、7-10分为疼痛难以忍受）表2-两组患者对于住院的时间和满意度进行对比组别住院时间满意度对照组12.388.3实验组8.596.8P值P<0.05P<0.01（采用SPSS17.0进行通就统计学分析，计量资料采取均数表示，P<0.05，差异具有统计学意义）3、讨论3.1产科术后疼痛护理中存在的问题3.1.1医护人员缺少责任心早产、流产、剖宫产、正常分娩、产后并发症等所引起的疼痛都是产科术后疼痛护理的范围，产科术后疼痛护理的特殊性，要求医护人员必须具备具备全面的护理和医疗知识，同时妇产科护理内容繁杂、压力风险大、夜班多、待遇低等因素的客观存在，给长期处于高度紧张的

6、医护人员带来很大的心理压力[2]，所以，在产科术后疼痛的临床护理中，医护人员很容易出现脾气暴躁、易怒等不良的心理和情绪，在临床护理中就表现为对患者的护理需要不能满足、护理态度不好、不按照护理程序操作等不负责任的现象，直接导致护理工作效率的下降，影响患者的康复，甚至引起医疗纠纷。3.1.2医护人员的专业技能不足随着医疗卫生事业的不断发展和医护队伍的不断壮大，医护人员的专业技能水平普遍都有了很大的提高。但是在实际的妇产科护理中，医护人员的专业技能水平不可避免的存在参差不齐的现象。比如妇产科医护人员的护理专业知识不足、不能熟练掌握护理的操作技能、护理经验缺失、不按照护

7、理流程来进行操作等，这些因素都是妇产科护理中潜在的危险因素，给母婴安全带来很大的隐患。3.1.3孕妇心理存在恐惧的心理障碍问题孕产妇体内的雌激素在这个时期会发生很大的变化，雌激素的水平对孕妇的情绪产生很大的影响。雌激素降低时，孕妇就会坐立不安、情绪低落，当亲眼目睹其他孕妇分娩时痛苦的场景，就更加刺激孕妇产生恐惧的心理，这也导致产后抑郁症发生的主要原因[3]。很多术后的产妇普遍存在心理性疼痛的现象，甚至因为疼痛会出现心理恐惧症状的孕妇，在临床护理中就会表现为冷漠、情绪低落、不配合护理等，给临床护理带来很大难度。3.1.4医院制度不完善，对护理管理不到位从这次的调查

8、可以看出，50例患者认为