衡钢钢管加工公司薪酬体系优化设计

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1、分类号密级UDC编号硕士学位论文衡钢钢管加工公司薪酬体系优化设计研究生姓名：李波指导教师姓名、职称：伍卓教授学科、专业名称：MBA研究方向：人力资源管理2013年12月万方数据南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：年月日南华大学学位论文版

2、权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读（博/硕）士学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》，并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论

3、文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文，解密后适用该授权。作者签名：导师签名：年月日年月日万方数据衡钢钢管加工公司薪酬体系优化设计摘要现代人力资源管理的重要组成部分，甚至是核心环节就是薪酬管理，要想吸引、保留住人才队伍，有效的调动员工的积极性，充分发挥人力资源的作用，增强公司的竞争力，必须设计一套高效的薪酬制度,实施科学的薪酬管理方法。衡阳钢管集团公司是国内第二大钢管生产企业，近十年间，该公司虽然为了满足公司的发展设计了一套现代化的薪酬分配机制，但是由于集团公司内部各公司之间工作性质不一样，人员结构不同，这就需要不同的薪酬分配体系。本文

4、在考虑衡阳钢管集团公司下属钢管加工公司生产的实际情况基础上，参考国际先进薪酬制度模式的相关理论，着重研究了该公司现有的岗位技能薪酬分配体系存在的问题。根据这些问题，分别针对公司管理人员、普通员工以及特殊员工，设计出不同的薪酬方案。文章最后探讨了该薪酬方案的实施效果以及不足之处。新方案考虑了公司效益，个人绩效，员工薪酬之间的关系，合理拉开普通员工、公司管理人员以及特殊职员之间的收入差距，员工工作积极性得到极大提高，有利于公司健康快速发展。关键词：薪酬制度钢铁公司岗薪制效益I万方数据万方数据OPTIMIZATIONOFTHESALARYSYSTENFORHENGYANG

5、STEELTUBEPROCESSINGENTERPRISEAbstractOneoftheimportantsection,salarymanagementisthemostlyimportantquestioninmodernhumanresourcemanagement.Inordertoattractandretaintalentteam,arousetheenthusiasmofemployeeseffectively，givefullplaytotheroleofhumanresourceandenhancethecompetitivenessofthee

6、mployer，theymustdesignasetofeffectivecompensationsystemanduseimplementscientificsalarymanagementmethods.Hengyangsteeltubegroupisaemployers,whichisasuperlargestate-ownedironandsteelincentralChina.Duringthenearly10years,thiscompanyhassameconstantlyimprovedaboutproductiontechnology.Butthe

7、salarysystemhaveaverylargefault，whichcannotkeepupthedevelopstepofemployee,evenhinderedfurtherdevelopmentofthem.Thispaperwasbasedontheactualsituationofasteeltubecompanyandtheemployer,andrefertothemodeofrelatedtheoryoninternationaladvancedsalarysystem,itfocusonstudiestheproblemofthisco