航天三院干部绩效考核管理改进研究

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1、航天三院干部绩效考核管理改进研究THECADREPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMRESEARCHOFTHETHIRDACADEMY董群2013年12月万方数据国内图书分类号：F270.7学校代码：10213国际图书分类号：658.115密级：公开管理学硕士学位论文航天三院干部绩效考核管理改进研究硕士研究生：董群导师：吴隽教授申请学位：管理学硕士学科：管理科学与工程所在单位：管理学院答辩日期：2013年12月授予学位单位：哈尔滨工业大学万方数据ClassifiedIndex:F270.7U.D.C:658.115DissertationfortheMasterDe

2、greeinManagementTHECADREPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMRESEARCHOFTHETHIRDACADEMYCandidate:DongQunSupervisor:Prof.WuJunAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:ManagementScienceandEngineeringAffiliation:SchoolofManagementDateofDefense:December,2013Degree-Offering-Institution:HarbinInstit

3、uteofTechnology万方数据哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文摘要随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，我国国防科研企事业单位的传统人事管理已逐渐不适应时代的发展，传统管理模式中存在的一些问题甚至已经成为企业改革发展的羁绊。本文以航天三院干部为对象，进行了管理组织结构、科研生产管理模式和特点、考核体系等方面的分析、探讨和研究，旨在引入现代企业人力资源管理理论和方法，建立客观公正的干部绩效考核体系，实现航天三院新的跨越式发展，全文共分四个部分：第一部分绪论介绍了本文研究背景、绩效管理的国内外相关发展动态和基础理论，对绩效考核和绩效管理的概念、特点、影响因素和区别等做出

4、了系统分析和界定，并选择性的介绍了本文将用到的三种绩效考核方法，这些构成了设计航天三院干部绩效管理体系的理论基础。第二部分是对航天三院旧有的绩效考核体系进行详细剖析，并指出其在运行过程中暴露出的缺点和不足。第三部分是在前两部分研究的基础上，结合实际管理需要，对航天三院的绩效管理体系进行了设计。第四部分是为绩效管理体系的顺利实施设计的保障性措施，通过这些措施的有效执行，为绩效管理体系在航天三院成功实施提供现实基础保障。关键词：绩效考核；权重；绩效管理体系；考核指标-I-万方数据哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文AbstractAlongwiththeestablishmentandim

5、provementofChina'ssocialistmarketeconomicsystem,thetraditionalpersonnelmanagementofnationaldefensescientificresearchinstitutionsinChinahasgraduallycannotadapttothedevelopmentofthetimes,someproblemsexistinginthetraditionalmanagementmodeandhasbecometheenterprisereformanddevelopment.Inthispaper,C

6、ASICcadresfortheobject,aspectsoforganizationstructure,scientificresearchproductionmanagementmodeandcharacteristics,appraisalsystem,analysis,studyandresearch,aimstointroducethemodernenterprisehumanresourcesmanagementtheoriesandmethods,buildingtheobjectiveandfaircadreperformanceappraisalsystem,t

7、oachieveanewleapinthedevelopmentoftheInstitute,thefulltextisdividedintothefourpart:Thefirstpartistheintroduction,introducesthedevelopmentandbasictheoryrelateddomesticbackground,theperformancemanagementofthispaper,concept,characteristics