谈在我们公司内部如何开展心理拓展训练

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1、谈在我们公司内部如何开展心理拓展训练通过两天的训练，使我们的思想和行为有了一定的提高，同时联想到我们是否可以尝试借助简单的道具和器械，在公司内部开展拓展训练，把它作为企业内部员工培训的内容和员工心理发展的手段来应用，做一些尝试性的试验工作，来提高员工的整体素质。在整个集团公司，我们是否可以在企业内部建立培训系统，成立专门的培训部门，招聘培训导师，逐个部门、逐个分公司开展心理拓展训练，这样就可以利用少量的资金，来完成整个集团公司、全体员工的拓展训练。利用拓展训练“先行后知”的体验式学习方式，打破了传统的

2、以“教”为主的培训模式，让员工在愉快、积极的参与中学到知识、领悟道理，通过亲身体验来挖掘自己的潜能，培养创新精神和实践能力，促进果敢、顽强、自信、团结等优良品格的形成。一、心理拓展训练的由来及作用　　心理拓展训练，又称外展训练(Outward bound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。　　心理拓展训练是德国哈恩(Hahn)博士于第二次世界大战前，建立的一种心理训练方法。其目的是给儿童在学校教育课程之外一个自由表现自己的场所。二战开始后，心理拓展训练在军队训

3、练方面得到了重视并产生了良好的效果。　心理拓展训练引入我国是在二十世纪中期，目前只是作为团队训练的一种手段而存在，是由一些专门的人力资源培训公司在运作。心理拓展训练与传统培训最大的区别在于心理拓展训练完全以员工为中心，以员工的“学”为主。在心理拓展训练里，“学”是为了导致某些预期结果而特别为员工设计的一些活动。而“教”是旨在通过信息、练习、游戏等方式为员工创造学习的条件和外部环境，教练只是给予及时的启发和诱导。心理拓展训练中员工是学习的主人，是培训过程的主体，员工在充分的参与过程中体会到培训是一种莫大

4、的乐趣。因此，这种体验式的培训方式进入企业将有利于加快传统培训观念和模式的改变。　　在员工培训中开展心理拓展训练的作用，主要表现在以下几个方面。　　1．激发想象潜能，培养员工的创造力　　很多心理拓展训练项目都是为培养员工创造性思维而设计的，如“电网”、“盲人岛”、“罐头鞋”等项目，没有人教你怎么做，要完成这些任务只能靠自己的想象力，挖掘你的想象潜能和创造力，发挥你的实践动手能力。心理拓展训练给了员工一个激发自己创造性思维的空间，一个培养自己实践动手能力的场所。　  2．体会团队协作、与人合作的意义　　

5、心理拓展训练能让团队中每一个队员在共同的目标下一起体验成功与失败，享受快乐与心酸，这种特有氛围使得每个人都敞开自己的心扉，建立起彼此的信任、理解、关爱，懂得帮助别人就是在帮助自己。　　3．促进员工心理健康　　心理拓展训练就像一个安全的，充满真诚并富有挑战性的心理实验场。在一些特定的环境和气氛中，员工要不断克服自己的心理恐惧，提高情绪调节和自我调控能力，保持平和心态，勇于挑战自己，战胜自己，从中塑造冷静、果断、坚韧不拔的良好意志品质。二、企业培训中开展心理拓展训练的可行性　　基于以下几个因素的考虑，心理

6、拓展训练在企业培训中是完全可以开展的。　　1．心理拓展训练对场地、器材的要求不高　　一个20m见方的平坦场地就可以进行训练，雨天可以在室内进行。对场地、器材的要求并不是很高，如“电网”，是一个10～20人的项目，场地可以用柱子或两棵主干高2m的树，在两个柱子之间用橡皮筋(或细棉绳)拉出电网。“高空项目”可以不做。而且，同一个培训目标有多个项目可供选择，例如，“信任背摔”同样可以达到“高空项目”中“空中断桥”的效果。　　2．心理拓展训练可以保证员工的安全　　心理拓展训练大部分都是没有任何危险性的地面上的

7、项目，只要教练做好组织工作，对员工加强安全教育，按要求操作，及时消除不安全隐患，杜绝不安全行为，控制不安全因素，是可以充分保证员工的安全的。三、企业培训中开展心理拓展训练的过程及要点　　1．讲解项目方法与规则　　要点：要求员工“安静、聆听”，这体现着对讲话者的尊重。　　2．完成心理拓展训练项目　　(l)严格遵守规则，这是底线。　　(2)获得高峰体验：最满足、最幸福的瞬间，此时，真正认识自己，在自己身上找到自信。　　3．回顾总结　　(l)集体讨论：项目的特点(如复杂程度、时间要求)、完成的过程中出现的问

8、题(如不守规则、相互抱怨)、当时处理的方法、完成项目时遇到的障碍、在规定的时间内是否完成任务等等。　　(2)归因分析：产生问题的原因是什么?没认真听讲、违犯规则、个别人缺乏合作精神、解决问题时的心态，是积极的还是消极的、是否定出了统一的行动方案、是否很快产生了一个“领导者”，而且其它人能服从“领导”等等。　　(3)得出结论：如，在日常生活、学习中的交往中，遇到相类似的问题时，要保持怎样的心态?积极解决问题还是回避问题，勇敢面对还是逃避现实，你的心态将是决