广东济广企业总公司劳务派遣服务项目需求书

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1、广东省济广企业总公司劳务派遣服务项目需求书一、项目名称广东省济广企业总公司劳务派遣服务项目二、项目内容招聘定点劳务派遣服务公司，主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。三、资金来源与费用预算费用由企业列支，劳务派遣服务费（含税金）每人每月不超过100元。四、项目服务期限（一）本项目的服务期限为一年。（二）本项目为长期服务类项目，第一年为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过3年。具体执行的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。五、投标人资质要求（一）投标人必须是具有独立承

2、担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人或自然人，注册资本不得少于50万元，具有本项目的服务能力。（二）投标人须具有劳务派遣经营资质的工商营业执照、法人代表身份证复印件（盖公章），同时具有有效的人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》和银行的《开户许可证》。（三）本项目不允许联合体竞标，中标方不得分包或转包。六、项目内容要求-5-（一）服务内容1、中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。2、中标单位负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工

3、手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。3、派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。4、中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。5、中标单位应经常性对派遣员工进行职业道德教育

4、，监督检察派遣员工执行采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规违法员工进行处理，维护采购单位正常的经营秩序。（二）服务要求1、中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作，中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。2、-5-中标单位须保证派遣员工数量的相对稳定，若出现派遣员工减少之情况，不论是派遣员工自动离职，还是违反采购单位规章制度规定及相关法律法规被采购单位退回的，中标单位应根据采购单位需要，在采购单位指定的期限内补足派遣员工数量，如中标单位未在采购单位指定期限内补足上述派遣人员的，应承担相应违约责任。3、中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位

5、核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的一切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。4、因劳务派遣人员工作失职、故意行为、违法犯罪行为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对派遣员工进行处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单位自身原因所引发的一切纠纷，

6、由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位负责处理。（三）人员派遣要求1、劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。每周上班时间不超过40小时。2、中标单位须按采购单位实际工作要求进行劳务派遣，相关薪酬福利标准按用工单位有关制度执行，不低于当地最低工资水平不高于采购单位同类工种工资水平。3、中标单位收到采购单位用工需求书面通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在10个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。-5-4、采购单位对中标单位选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资

7、格的人员名单。采购单位有权自行决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据工作需要自行选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。5、采购单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，中标单位进行公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。6、采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。（四）派遣员工的管理要求1、中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律，服从和执行采购单位的工作安排